十二月十五日。

鄉長辦公室。

寧俊琦一職業套裝，正襟危坐在椅子上，麵前的辦公桌上放著三天前報過來的方案。

“你的方案我看了。”寧俊琦說道，說完就停了下來，看著楚天齊。

見鄉長盯著自己，楚天齊頗有慨的說道。“幾易其稿，但是還有一些不盡如人意的地方。”

“哦，說來聽聽。”寧俊琦來了興趣。

“要做好旅遊經營管理工作，就要首先明白旅遊業的三大要素：旅遊資源、旅遊設施、旅遊服務。旅遊資源需要挖掘、保護，旅遊設施需要配套，旅遊服務需要開創、培養和提高。現在我們的旅遊資源……”楚天齊現學現賣、侃侃而談，講了將近半個小時，才暫停下來。

“這次的方案比第一版的方案進步了很多。”寧俊琦笑著說道，“相比第一版，你對於旅遊經營管理工作容寫的很詳盡，既寫了旅遊本的要素要點，又把和相關職能部門的通、配合進行了考慮。而且對於相關的通、瀏覽、住宿、餐飲、購、文娛等環節也進行了設置。整來說水平提高了一大截，如果做為一名旅遊經營管理的從業者來說，這是一個相對比較完的方案。”

從寧俊琦的話中，楚天齊聽出了一別樣的意味，於是問道：“鄉長，你是說這個方案選的角度偏了嗎？”

寧俊琦沒有回答他的問話，而是提出了新的問題：“你的這個計劃需要用到多人，算過嗎？”

“沒有細算，這些本來就是經營企業、相關部門應該做的？他們的負責人應該知道怎麽去做。”楚天齊回答道。

“那既然由他們的負責人去做，那麽你做出這個方案經過他們認可了嗎？可實施有多強？”

“肯定沒有經過他們認可，現在做的隻是全鄉旅遊大的布局，怎麽能征求他們的認可呢？”

“沒經過認可，他們該如何實施呢？”

“讓他們照著做唄。”

對話進行到此，出現了短暫的寧靜。

過了大約有五分鍾了，寧俊琦才又說道：“楚副鄉長，你覺得自己這一段工作忙嗎？尤其是重新分工以後？”

楚天齊不明白寧俊琦此話的意思，但還是如實回答：“很忙，尤其是重新分工以後覺得本就忙不過來。”

“為什麽會這麽忙呢？”寧俊琦繼續追問。

楚天齊不加思索的回答：“主要是因為我剛接手工作，還不太悉，等悉一段會好一些，另外，缺人手也是一個原因。”

寧俊琦輕輕搖了搖首，微笑著說道：“你說的原因固然存在，但不是主要原因，就是再給你多配五、六個幫手話，你依然會覺忙不過來。”

楚天齊一聽，頓時臉紅了，梗著脖子說道：“鄉長，你也太小瞧人了吧？”

“我沒有小瞧你，隻是你的工作方法有些問題。”寧俊琦不不慢的說道。

“什麽？我的工作方法有問題？”楚天齊心裏自問著。

寧俊琦臉上依然帶著淡淡的微笑，一直在等著楚天齊給出答案。

楚天齊這是第一次被人當麵指出“工作方法有問題”，他不能認同，於是他臉紅脖子的說道：“我始終把“為人民服務”做為自己的工作宗旨，自認為在工作中勤努力、踏實肯幹、學習、鑽研，也富有正義，這樣的工作方法有問題嗎？”

“嚴格來說，你剛才說的工作方法很好，正因為這樣你才在鄉長助理的位置上做出了很多績，也得到了上級和同事的認可，因此被提拔為副鄉長。”寧俊琦的語氣依然不溫不火，“可現在有這些就不太夠了，不隻是因為你的職務由鄉助變了副鄉長，而是因為你的工作容增加了。如果哪一天你做到了鄉長、書記，或是縣長、市長，你還用這種方法能忙的過來嗎？”

楚天齊一下子沒有聽明白，於是沒有接話。

寧俊琦直接了當的說：“我說你的工作方法有問題，是說你現在的角需要轉換。從方案和剛才對話中可以看出，你始終站在一個執行者的角度去做事和考慮問題，而且考慮的很、很全麵，所以你在做基礎工作時，績突出，還了英雄。可是，從現在你的實際工作容來看，執行是你工作的一部分，另一部分是你如何讓別人去執行。”

楚天齊聽的有些明白過味來了。

“就拿你的旅遊方案來說，更多的是講了如何如何做好的哪一步，這就好比蓋房子，你的方案細致到連房子最後有一個架子眼如何去睹都講到了。因此你的工作量很大，也很忙。而你現在做的工作不應該再以這些為主，還拿建房子來說，你現在應該是給出框架圖和最後的驗收標準，至於砌牆和抹灰的活應該由別人來做，你在階段驗收和總驗收時挑病。”寧俊琦的例子舉的很。

“哦，”楚天齊明白過來，“鄉長，你是說我一直把自己隻做為執行者，而管理者的狀態還沒有進。就拿旅遊方案來說，我應該是把鄉旅遊的大框架先做出來，到某個旅遊項目時，列出項目的資源、優勢等就可以了，是嗎？”

“就是這麽個意思，當然還有一些相關的優惠政策需要我們製定和申請，一些相關的職能部門、行業也需要我們提前進行協商通。”寧俊琦循循善的講道：“當然，你現在方案中列出的屬於經營單位做的容，我們能了解的話更好，最起碼能夠不被下麵忽悠。”

楚天齊聽得連連點頭。

“對了，從你的方案看，似乎你在旅行社或是旅遊景點工作過，是嗎？”寧俊琦忽然提出了疑問。

“你的眼真厲害。”楚天齊佩服寧俊琦的眼，他向講了那本筆記。

“哦，怪不得呢，原來有相助啊，可真有心。”寧俊琦的話中出一酸意。

楚天齊尷尬的笑了笑。

寧俊琦用嚴肅的口吻說道：“對了，再有兩周就元旦了，其它的方案和總結做出來了嗎？”

“還沒有，有點忙不過來。”楚天齊如實回答。

寧俊琦被楚天齊逗的笑了出來：“剛說過要轉換角，你就不能活學活用？讓下麵的室拿方案，你總負責不行嗎？當然了，重要的你必須親自做。農業辦、土地所不都有人嘛，你做了他們的工作，他們做什麽？非得你自己累的半死，下屬還說你不信任人家？你是故意這麽說呢？還是不開竅呀？”

“一半一半。”楚天齊也笑著說道。接著，狡黠的道：“我真就奇怪了，你看上去也沒多大，怎麽就比我懂那麽多呢？你到底多大了？是三十幾？還是四十幾？”

“你，你管不著。別說沒用的，我可告訴你，方案和總結如果還不過關，有你好看的。”寧俊琦沒好氣的說，“你走吧。”

楚天齊回了一聲“好的”，起拿起桌上方案，出了鄉長辦公室。

……

回到辦公室，看了一遍自己的方案，又想了寧俊琦的話。他覺得的確指出了自己的一個不足，可以說是缺點。以前做最基礎的工作，可以說比較適合個人英雄主義的做法，現在就需要依靠團隊的力量了。

就好比以前是一個兵，或者充其量是一個排頭後。現在要學會做將，做主將不夠格，最起碼要做一個副將、偏將，那怕是參將了。

做為一個年紀輕輕的孩子，寧俊琦能指出自己需要轉換角，這讓楚天齊有些驚奇。從省裏到鄉裏做了一個正科級的鄉長，肯定以前也隻是省委組織部的一名普通基層人員，可為什麽能看那麽多的場門道。難道說，就是因為是省裏下來的？可畢竟以前沒有過相關職位的經曆呀？真是奇怪。

……

說轉換角就轉換，楚天齊分批次找了下屬部門的負責人，聽他們匯報，和他們談心。通過接發現，自己以前是忽略他們了。他們有的和自己年齡相仿，有的比自己年齡還大，而且工作時間也長，他們確實在談話中也提出了很多自己沒有想到的問題，而且有的問題提的水平還比較高。

這些人也在和楚天齊的匯報、聊天中表示，希在楚鄉長的領導下，把工作做的更好。楚天齊向他們布置了任務，他們愉快的接了任務，並就有些疑問進行了請教，甚至多次匯報了想法。

在楚天齊找到楊大慶時，楊大慶直接帶著方案來了，從上麵落款的時期看，方案已經形好長時間了。楊大慶在言談話語中，也多流出對被冷淡有些看法。當然楚天齊不能直接點明是自己的角定位的問題，隻說是為了觀察楊大慶的自我管理能力，同時也委婉的表示近一段工作忙，辛苦他了。

最後，楚天齊不但給他安排了文字任務，還讓他把農業工作需要解決的問題列出時間表，同時把的解決方法和途徑列出來。

對於領導一下子安排了這麽多的工作，楊大慶不但沒有嫌棄任務多，還有一種被重用而寵若驚的覺，一再表示盡快完任務，到時請楚副鄉長指正。

楚天齊再一次對寧俊琦的先見之明暗暗佩服。