清泰這個時候走，預計5.30到家。

得買菜做飯，陪兒子玩，兒子兒園畢業了，8月底上一年級。

規律的上班，人就了機，程序已經編製好，今天拷貝昨天，明天複製著今天。

第二天拷貝著頭一天的作息時間，清泰準時到了辦公室，打開電腦發現QQ工作群有一條消息閃，點開一看，九點半會議室開會，消息來至於行政部，沒有講開會的議題，也沒講什麽級別的會。

開會時間到了，大家陸陸續續進會場，隻見耿康已經坐在會議桌的一邊中間，點燃一支煙，眼睛看著每一位進來的職員。

大家手上手上都拿著一支筆和記錄本，自行找了合適的位置坐下。賈錚和郝玲挨在一起，楊吉榮坐在最邊上，其他幾位男生坐在一起。

清泰來得最晚，但沒有超過開會時間，直接大刺刺的坐在耿康的旁邊。

清泰不喜歡開會，更不喜歡又臭又長的“夜總會”。原來清泰有回山竹的機會，應聘到一家公司任財務總監，其他條件都不錯，隻是這家公司老板特別喜歡開會，每天晚上必開“夜總會”，周末也開，基本不休息。

回山竹的目的是有時間陪家人，結果事與願違，重要的是有些會議的議題連續在幾次會上重複，每次都沒有詳細可行的措施落地，幹了不到一個月甩手就走了，工資也不領，又回到準市繼續做監事會主席。也因為如此，才與任中公司結緣，但從那以後，清泰就更不喜歡開會。

清泰覺得開會應該做到：提前通知、目的明確、會前討論、簡明扼要、措施得當、時間要短才有意義。今天這個會清泰就覺得倉促、無準備。有些事，有想法沒辦法，但沒有表現出任何的不滿，企業不是軍營，但也是需要服從與配合，改變不了環境就改變自己。

“泰總，你先來？”

耿康首先禮節的詢問了一下清泰。

“哪裏，還是你主持，別折煞我哦！”清泰輕鬆的回道。

“那我們開會，請大家來，有幾件事向大家代，行政部遊明做會議記錄。”

耿康直奔主題，有點雷厲風行的樣子，說話也有些霸氣。

“這兩天，通過了解，公司員工紀律差，行為鬆散，9點上班經常有人9點過才到，我們作為一個正規的國有企業，首先豎立的是形象，然後講究的是效率，這樣的上班節奏能把公司搞好嗎？以前的事我不追究，但從今以後嚴肅考勤紀律，行政部去買打卡機來，以後除了公司高管，每位員工的必須指紋打卡，上班時間據集團和山竹公司調整，保持一致。

在打卡機沒來之前，采取簽到製，這件事賈錚負責，月底核算工資安出勤時間嚴格核算。

員工有事請假，3天以由主管領導審核，三天以上必須我審核，你們有意見沒有？”

這是耿康上任以來發布的第一條政令，燒了上任以來第一把火，考勤是燒火最好的材料。考勤是永遠不爛的燒火，無論任何領導，有沒與有真實的能力，都可以把考勤作為文章大寫特寫，而且無可挑剔，清泰原來希耿康是個例外，但也沒有打破這個慣例，也沒跳出這個圈。

然後耿康扭過頭來對太說：“泰總，你補充幾句？”

“那我就說一句？”

“原則上我完全同意耿總的意見，並立即執行，考勤表賈錚給打仔細咯，法外無，必須嚴格。”

“第二件事，招待費用的控製。鑒於前段時間市場開發的需要，招待費用開銷特別大，特別是招待用酒，我提議原來泰總安排的管理酒的措施繼續執行。另外，購買些中檔酒配合使用，不能什麽時候都用茅臺酒，請朱經理聯係購酒的事宜，你們提些看法和意見，言者無罪嘛！”耿康發布第二項命令，隻是讓員工提意見多此一舉，太客套了些。會議上，如果主要領導對一件事定了調，普通員工一般不會再提任何意見，特別是提出與主要領導相反的調子。

“哦！從剛才耿總的安排可以看出耿總的能力是多麽的強。關於耿總剛才招待費管理的提議，盡管事前我們沒有頭商量，但方向是絕對沒錯，原則上我是讚同的，但耿總，我可以提一些看法不？”清泰話裏有話的挑了耿康的禮，同時也給予必要的支持，也不知道耿康是否能反應得過來。

“當然可以提，就想聽聽你的看法呢！”

“那好，我說三點意見以供大家參考：一、原來耿總沒到的時候，我是提出高檔酒拿到財務室管理，臺帳有行政部登記，主要基於財務室有防盜門，保障安全，杜絕隨意領用現象發生，既然耿總支持這種作，我們財務部就繼續這樣配合管理；二、關於購買中檔酒來替代一些必要但不是很重要的接待我讚同，但必須規範招待條例，什麽樣的招待用什麽樣的酒，領取時必須登記臺賬，臺帳增加容招待規模，參陪人員規模，任何招待不僅花費酒，還有餐飲費用等，所以我要求招待前必須財務部備案，取得財務部同意；三、關於購酒的事要先匯報，采購什麽樣的酒、價位多、數量多，必須提前打報告，我要提前知道，而且必須貨比三家的原則采購，保障開增值稅專用發票：最後，購買酒的事建議由行政部理，畢竟是行政部的分之事。”

清泰提出了自己要求的時候，看到耿康臉不太好，但也沒有發作。

“大家還有其他意見沒有，沒有就按泰總的要求去盡快落實。”

“第三件事就是關於租房的問題，我們住的那套房子樓層高、樓梯陡、樓道也很窄，又是樓頂，下午本熱得進不去，我提議把它退了重新租一套，泰總你看可以不？”耿康這次是先征求清泰意見的說。

“關於這套房子，我在裏麵住了這麽久了，做最深，覺得確實如此，我個人而言當然願意啦。但是這套房子不能直接退，我提議由行政部做兩手準備，這套房子采取轉租方式，因為住了兩個月，租金可以30%左右，同時去合適的房源，在轉租期間先選擇離公司近、家電齊全、價廉的房源鎖定，盡量有備選房源，這套房子轉租出去，那套就簽合同，否則不能租，到時候因為現在的房子這些缺點是不足以支撐再租一套的理由，審計解釋不清楚為何租了三套房”清泰將自己的看法說出來。

清泰之所以這麽說，不是反對。清泰在國企幹了多年，更了解國企的要求是什麽，風險節點在哪裏，這就是規矩。清泰的做法是想保護自己，也保護這個團隊。

“泰總，那怎麽行，那套轉不出去就不租，那住哪裏？那套真住不了，我也不去住”耿康以為清泰在刁難他，所以有點質問的質說。

“耿總，我在裏麵住也難。當然這是我的提議。不過既然是發表意見，遊明做好記錄，包括我的提議。耿總，日子長了你就知道了國企的規矩，國企如果說是該做的，你怎麽花都沒關係，不該做的，多花了一分都要有說法，很麻煩，過多我不想解釋”清泰沒有堅持，隻是安排做好記錄保護自己，同時也表明自己的心跡。

“那到時候再說咯！”

“還有其他意見沒有，如果沒有行政部就按我說的落實”耿康最後下了決定。

清泰毫無表的再沒說什麽，因為耿康剛來，清泰不想因為小事開罪他。剛走了個總經理，如果再與新來的總經理為小事鬧矛盾，清泰將麵臨“工作沒方法、事不靈活”的懷疑，牛董也不會支持，畢竟牛董要平衡莊董事長的看法，最後吃虧的必然是自己。

清泰知道，明麵上財務是雙重管理，有一票否決權，但在一些不痛不的事上，就是一句屁話。

清泰是來掙工資的，不是來做階級鬥爭，以人方便自己方便，隻要能保護好自己就OK。至於別人，師傅引進門，修行靠個人，天要下雨娘要嫁人，誰也管不了。

會議很快結束了，這樣的會議清泰沒有頭大的覺，簡短不拖拉......