而李長江這個家伙功的利用了去年一年時間，幫助田崖在市公安局里鋪好了基礎，這使得余林沒有能夠利用這個機會實現他的想法，當然最主要還是，自己沒有能夠幫助余林贏得陳英祿的認同，余林的確有些老邁而缺乏進取心了。

徐澤才的事有些麻煩，付志這個家伙太猾了，始終不肯明確表態，沒有他的點頭，只怕徐澤才進慶州區委常委的事，就算是能提上市委常委會來研究，也不大可能過關，葉慶泉是絕對不會同意徐澤才這個敏角進慶州區委班子的。

看來自己還得使把勁兒，陳英祿那里雖然態度有些松，但是問題不大，他頭腦比任何人都更清晰，雖然視察城市建設向外邊表明了一個姿態，但是在問題上，一樣可以問題分析。

這場較量走到現在這一步，已經不是能不能讓一讓的問題了，有時候熬過了這一關，也許就是一個不一樣的艷天。

……

陳英祿坐在臺燈下，細細的審閱著《關于將懷慶打造為中西部職業教育新高地工作實施意見》的這份報告。

這是市政府方面拿出一個較為詳盡的實施意見，除了以打造江州職業技學院這所高級職業院校為核心外，市政府也提出要在全市范圍，高度重視職教工作，要求全市各縣縣委縣政府要據市里的意見，都要結合各縣實際況，拿出切實可行的方案來。

而且市政府在這個實施意見中也有一個明確意見，那就是各區縣除了要鼓勵興辦民間團和資金興辦各種民營職教學校之外，也要求各區縣要認真研究怎樣扶持職教事業發展，各縣應當要采取適當方式，建立一所公辦公營的職業學校，承擔起為城鎮下崗職工失業人員，以及農村剩余勞力提供勞就業培訓的重任。

省里邊對這個問題也提得很高，但是陳英祿知道，這個意見落實到各地市，卻并沒有到足夠的重視。

市政府方面在這個問題上也有不同看法，呂秋臣就是堅決的反對者，除了在打造江州職業技學院問題上之外，要求各縣據實際況要建立一所職業教育學校，這個任務很重，在本來教育經費和師資力量以及基礎設施就相當欠缺的各縣，市里邊還要以規定方式提出這個框架，無疑給各縣區增加了相當大的負擔，呂秋臣認為這是拔苗助長教條主義，難以取得實在的效果。

各縣贊同呂秋臣觀點者不，認為市政府這份征求意見稿，想法是好的，但是離了目前懷慶基本市，尤其是在財政狀況較差的幾個縣，無論是新建還是將一些普通中學改職業中學，都存在相當大的困難，有些縣甚至明確提出這個任務難以實現。

陳英祿下意識的搖了搖頭，本來以為葉慶泉在自己外出學習的這三個月里的表現可圈可點，尤其是在理慶州事件上保持的理智克制態度，讓他也是很滿意，但是沒有想到對方卻在職教這樣工作上的態度，還是相當固執。

這也讓陳英祿有些頭疼，葉慶泉的出發點肯定是好的，但是，是不是符合目下懷慶的實際況呢？

各縣反映出來的實際問題不容忽視，像青坪靖縣以及武川這幾個縣，的確存在著困難，新建明顯不現實，而改建一所，也涉及到相當多的問題，資金和師資力量上的缺口，更是一個難以逾越的障礙，在這一個問題上，陳英祿覺得需要和我換一下觀點。

“慶泉啊！我陳英祿，還沒有休息吧？嗯！你們送過來的這份《關于將懷慶打造為中西部職業教育新高地工作實施意見》的這份報告，我仔細看過了，我自己也有一些想法，另外，我也想再與你和安然探討一下問題，嗯！明天早上九點鐘吧，你和安然到我辦公室來吧，我們在商討一下。”

我擱下電話，原本朦朦朧朧的睡意突然就一下子消失了，看來，各縣和呂秋臣的意見已經反饋到了陳英祿那里，我當然知道各縣的困難，自己甚至專門委托安然帶著市教育局一幫人，逐縣進行了調研，也了解到了各縣對這項工作的態度和存在的困難，安然回來之后，也和自己花了不時間，專門換了意見。

在我看來，困難肯定有而且不小。但是，沒有哪項工作不面臨著困難，關鍵在于各縣區的主要領導，對這項工作的認識是否到位，是不是真的意識到了這項工作對于懷慶市乃至各縣發展可能帶來的巨大推作用，在這一點上，自己覺得財政困難是一回事兒，但是能不能迎難而上，又是另一回事兒了。

毫無疑問，呂秋臣又在其中起到了一個相當惡劣的作用，他在一些場合下的表態，使得各縣認為市政府在這項工作上有著不同看法，尤其最初這是一個征求意見，存在不同看法也正常，但是在后來市政府已經形決議之后，呂秋臣依然故我，這就有些令人難以容忍了。

這位常務副市長自打上任以來，幾乎沒有一項工作能夠與自己意見保持一致，這讓我也是無法理解，我也自我反省過多次，究竟是自己工作作風和方式有問題，還是的確在工作理念和觀點上與對方存在巨大差異無法調和？

我相信換一個人來擔任常務副市長或者自己這個市長人選換了，市長和常務副市長一樣會在工作中存在觀點差異，但是像這樣有些罔顧原則而一味針鋒相對的形，只怕也是相當罕見的了。

我約覺到，這與當初自己反對呂秋臣擔任常務副市長有一定關系，但是現在木已舟，呂秋臣已經了常務副市長，自己就得想辦法來化解矛盾，求同存異，只是這個‘異’實在太大太多，而‘同’卻幾乎找不到。

也許工作就是這樣，在矛盾和斗爭中不斷開展下去的，我只能這樣自我安，我不能奢誰都能和自己打一片同心合力。

我也希能夠給上級領導留下一個團結共進的班子印象，但卻不是無原則的忍讓退，有些東西也不是自己能退讓的，或者就算是我退讓，但一樣無法獲得自己想要的結果。

空調傳遞下來的淡淡涼風，讓我漸漸又恢復到了朦朧狀態，直面慘淡人生，正視淋漓鮮，我突然想起魯迅《紀念劉和珍君》中的一句話，也許有的時候，自己也不得不如此。

陳英祿微微皺起了眉頭，對面的葉慶泉顯得格外的平靜，但是平靜背后也就意味著堅執。

事實上，我也沒有考慮到，這個問題會在這樣突兀的形下提出來，但是自己一看到蕭走進辦公室，我就知道今天的主題已經變了。那個實施意見一時間竟然顯得這樣微不足道，任何工作都是需要人去執行的，而黨委領導的關鍵，就是對人事上面的領導。

其實蕭是早就給了自己暗示，陳英祿尚未從京里返回之前，蕭就在一個私下場合有意無意的表示，一些部門的一把手思想觀念已經影響到了部門工作的開展，這種現象不容輕視。

自己當時還沒有在意，但是回去之后，就越發覺得其中味道不一樣，后來我也了解到，組織部那邊也在做一些調研測評，但是這種調研測評，平時也在開展，只不過這一次似乎更有針對，直到這個時候，我才確定自己的猜測是準確的。

只不過我沒有想到，陳英祿的作竟然來得這樣快，甚至給自己的覺，有一點像是在搞突然襲擊。

書記頭會其實是一個很微妙的圈子，書記，副書記，加上所要討論研究的工作事項的分管領導，基本上就可以確定要上常委會事項的一個大致基調，而這種頭會，又恰恰是以組織部長參加的會議最為敏。

無他，因為有組織部長參加的頭會，往往就意味著要研究人事問題，而人事問題無論是在任何地方任何時候，那都是可以倒一切的問題。

毫無疑問，陳英祿之前是和付志有過簡單的通和接了，也許是自己在他學習這三個月里，表現得太過謹慎穩重，使得他覺得可以在人事問題上可以無視自己了呢，還是心生警惕，反而對自己有了戒心？