面試一結束, 那位意向神俊汽業的副總立刻滿帶愧地對周奚說，“周總，是我大意疏忽, 居然沒有分析出KR有退出的意向, 只看到基本面, 就想沖進去，我回去就把這個項目撤下來。”

周奚神肅然, “Lucas, 你確定聽懂我剛才的話了嗎？”

被質詢的副總口一凜, 隨即面如土。

周奚提醒面試者不要因為KR投了神俊，就盲信神俊有投資價值，無腦跟風投錢。那他現在因為看出KR有退出之意, 就打退堂鼓，何嘗不是把腦子給了別人？

旁邊另外幾位老總紛紛噤聲，面凌然。

莫恒青不做業務, 但投行，對當下國浮躁的投資環境還是深有。隨著經濟快速發展，市面上的錢越來越多, 投資機構不缺金主, 更不缺錢，缺項目, 尤其是缺那些快速變現賺錢的項目。

這種急于賺快錢的投資心態影響，投資人不會再像從前, 花時間和力, 扎扎實實去分析這個企業的基本面和前景, 而是盲目跟風, 什麼行業大熱就投什麼, 那個企業被機構關注多就投跟投，反正風投的現實狀況都是投十虧九，可萬一撿到某或企鵝那樣的，就能躺贏幾十年。

莫恒青甚至聽說，有些項目連個辦公場所和職員都沒有，創始團隊就憑著一個PPT，描繪一個宏偉的未來前景，投資人就爽快地給了錢，理由就是——其他人都在投這個賽道。

顯然，周奚是借這個項目給在座的老總們敲警鐘，要他們把腦子找回來，不要跟風盲投。想來，這次過后，各部門立項和上投決會前，一定會謹記這一點。

看警戒作用到位，周奚偏頭對莫恒青說，“下一位。”

莫恒青忙不迭點頭，示意工作人員進來下一個候選人。

巧的是，第二位競聘人挑選的項目也是神俊汽業，所給出的投資策略與上一位基本相同，鑒于上一最后的況，面試們本著公平原則，沒有圍繞項目本提問，而是另外提了幾個專業題，便于面試者能展示出個人能力。

第三位進來的是本次候選人中唯一的，名葉悠然，是章牧之團隊的一位VP，周奚對有些印象。

選的項目是“快樂單車”，是章牧之團隊正在接的一個項目，也是當前最火熱的投資賽道——共經濟。

看得出，章牧之平時非常注重下屬的分析研判能力，葉悠然展示的投資方案里，數據詳實、盡調充分、邏輯清晰，基礎分析做得相當扎實。

通過搭建財務分析模型，將企業未來發展前景按照悲觀、中、樂觀三種形，分別做出三個估值，最后結合其他因素，給出了中估值價的投資策略。

最讓考們稱贊的是，不僅做了快樂單車的分析，還將快樂單車與另一家風投正勁的小風騎行做了對比分析，從兩家公司的創始團隊、運營策略、盈利模式逐一進行對比，分別做出SWOT分析，不但呈現出兩家企業的優、劣勢，還給出了優化方案，也就是站在投資者角度，不僅決定給快樂單車錢，還幫它想辦法提高競爭力，進而占據更多市場。

這份投資方案不要說面試，就是直接上投決會都是一份相當優秀、可作為范本的方案。

接下來的提問環節，葉悠然對答流，展現出極高的個人素質和專業能力。這次考里有一位恰是章牧之團隊的副總，看見下屬有這番表現，甚覺與有榮焉。

一圈提問后，到周奚。

看著葉悠然，默了幾秒后說：“你的方案堪稱完，如果上投決會，我會給你通過。”

葉悠然心下大喜，努力住雀躍和興，剛想說謝謝周總，就聽周奚再次開口。

“但是，從我的判斷看，這個項目會為一個失敗的case。”

葉悠然笑容瞬時僵住，其余人也紛紛看向周奚，臉上有一些困。

前一秒剛說會同意葉悠然投這個項目，后一秒卻斷言項目會為失敗的case。這不是自相矛盾嗎？

被否定的葉悠然快速調整好緒，勇敢直視周奚，“周總，我能問一下原因嗎？”

“可以，但我不會給你答案。”

“為什麼？”葉悠然問。

“因為我的工作不是替你做解答題。”

這是讓葉悠然自己去琢磨，找原因。

葉悠然搭在上的手不由握拳頭，還想說什麼，卻被同部門參與面試的那位副總一個眼下去，示意閉。

暗暗吸口氣，簡短說完準備好的結束語，離開考場。

很快，最后一位候選人賀俊毅進行面試。他今年剛升任VP，是4位候選人里資歷最淺的。

當考們看見投影儀上出現“神俊汽業”四個字時，皆默默在心底嘆了口氣，得，又來個“無腦”的。

許是帶著心理暗示，莫恒青發現大家聽得有些心不在焉，唯有周奚全神貫注地盯著投影儀，有了葉悠然的珠玉在前，賀俊毅的方案就顯得很“糙”，甚至和另外兩個候選人比，也差那麼點意思。

直到，他拋出投資策略是悲觀，不建議參投時，大家才突然神一震。

沒等其余考開口，周奚先提問，“我看到你花了很大的篇幅對神俊汽業的產業結構做分析，為什麼？”

賀俊逸把頭從屏幕上移開，推了推架在鼻梁上的黑框眼鏡，有條不紊地回答：“機構看好神俊汽業，其主要原因是基于新能源汽車這個優勢賽道。”

“所以，我認為判斷神俊是否值得投資，必須要弄清楚它能否在新能源汽車領域獨占鰲頭，為國新能源汽車的佼佼者。而判斷依據就是新能源產業在整個神俊集團的機構、營收、以及盈利占比。”

一番話將考們迅速拉回到他的分析報告中，并看清一個事實——頭頂著國新能源汽車龍頭環的神俊還沒有心無旁騖地造車。

過去五年，它折騰過手機、電池伏、電腦組建，這兩年甚至搞起了醫設備和各類小型容儀。

值得關注的是，這些“副業”營收占比大且利潤高，倒是主業新能源汽車的營收和利潤下嚴重。

這說明，這位新能源老大哥并沒有扎扎實實在搞主業。盡管，從整個集團看，只要能賺錢，管它是主業、副業，投資機構反正都會有高額回報，但是……正如賀俊毅所言，作為后期跟投的機構，看中的是它未來可能會發展新特那樣全球矚目的新能源品牌汽車，而不是眼前這點蠅頭小利。

周奚著PPT上的結構分析，明白了寧延為什麼要布局退出。十年前，他先人一步看中了新能源的大賽道；十年后，他發現這家企業扛不起國產新能源的大旗，不如趁著現在大勢還在，落袋為安，退出走人。

周奚問過后，后面老總們也簡單提了幾個問題，賀俊毅回答得不錯。

待他出去后，莫恒青開始統計4位競聘者的分數，結果發現葉悠然和賀俊毅竟是平分，而周奚的最高分落給了賀俊毅。

莫恒青把分數結果作了通報，然后看向周奚，“周總，按照面試流程，如果出現平分，可以由主考，也就是您直接定下人選。也可以讓平分的候選人再做一個5分鐘的自我闡述，然后再做決定。”

考慮到面試過程中，周奚對葉賀二人的表現，以及給出的分數，莫恒青原以為會直接確定賀俊毅，不想未加思索便說，“讓他們倆進來做闡述。”

葉悠然和賀俊毅再一次進考場，莫恒青簡單介紹了平分的結果及后續流程，便把時間留給了兩人。

率先發言的是賀俊毅，他的敘述很簡單，從自己的優劣勢出發，表達了對這份工作的信心。

到葉悠然，站起來，聲音格外洪亮，“各位老總，相信通過剛才的面試，你們對我的優勢已有所了解，而我的劣勢，我認為……”

頓了下，目落在周奚臉上，“可能僅僅因為我是個。”

莫恒青咳嗽一聲，立即糾正，“Mia，鴻升對待所有職員，無論別、年齡都會一視同仁，絕不存在你所謂的劣勢問題。”

“我相信，所以我才有這個機會站在這里做陳述。”葉悠然笑了笑，“但有一點我希各位考能知道，我對自己有非常清晰的職業規劃，未來10年，我不會談、不會結婚、更不會要孩子，所以不用擔心我會因為家庭影響我的事業和工作。”

略停，雙目炯炯地盯著周奚：“我的目標是為像周總這樣卓越的投資人。”

其余人相視一眼，打量起周奚來。

眾所周知，周奚是事業狂，年過30，別說結婚，聽總部那邊傳回的八卦，連個男朋友都沒有，是典型的強人。

葉悠然宣告以為目標，不正是投其所好？

然而，出人意料的是，周奚只是淡淡地說，說：“有目標很好，但我的決定是賀俊毅。”

嘩！包括賀俊毅在的所有人齊齊把目投向周奚。

“你是不是想知道理由？”周奚著死死咬住牙齒的葉悠然問。

葉悠然抿了抿，努力穩住自己的語氣，“我可以知道嗎？”

周奚:“在上一面試中，你和賀俊毅的表現都很好，可謂不分伯仲，雖然我個人更傾向賀俊毅的投資策略，但對你的專業能力非常認可，所以愿意再給你們一次闡述的機會。”

“然而，你剛才的闡述讓我很失。”

“為什麼？”葉悠然略顯激地問。

“因為你認定自己只有放棄婚、生育才能換來和男人平等競爭的機會。我不喜歡看不起自己的人，尤其不喜歡看不起自己的人。”

“葉悠然，這世上，每一個人從出生那一刻起就注定不公平，男不平等，地區差異，貧富差異，教育差異……”周奚平靜地說著，“改變這些不公，不是天喊口號，不是讓放棄本去迎合男的要求，做一個‘比男人更男人的人’，而是努力提升自我價值，讓不公者、讓社會認識到他們的狹隘和偏見。”

現真正的競爭力，從不是放棄生而為人應該有的權利，把自己變得不那麼人，而是即使這社會和職場認定會有諸多劣勢、狹隘地認定會因為生育婚家庭等因素影響事業，但仍然會重用你——因為你值得。

“我努力坐到今天這個位置，你和很多孩子努力向上，正是為了讓更多人看到卓越的可能，去扭轉認知偏差，以及擁有更多的話語權。“周奚雙目清亮地著葉悠然，“但很可惜，你認為人不配。”

**

青州辦事旁的酒店房間，葉悠然落寞地將散落一屋的資料碼好裝進箱子。

半個行李箱很快被填得滿滿當當，著厚厚的資料，酸楚涌上心頭。

面試結束，莫恒青當場宣布賀俊逸為優勝者，不日將被任命為辦事負責人。而宵旰食、通宵達旦的準備被周奚所謂的“失”抹得一干二凈。

失？葉悠然冷笑，周奚訓誡自己不該犧牲人應的權利去同男競爭。可想過嗎？假如不是放棄這些，自己連站在考場與賀俊逸他們同場競技的資格都沒有。

在鴻升，不是沒有比更適合這個位置的同事，可是為什麼們連申請表都不提？不就是因為不想“犧牲”嗎？

當然知道“不如男的論調”是狹隘和偏見，所以才想要站出來讓人看見，想站在更高的位置，想擁有更多的話語權。

為此，甘愿犧牲，有什麼錯？周奚說了一番大道理，最后卻選了賀俊毅，這就是所謂的人很配？

啪！葉悠然憤怒地合上箱子，背上包，最后看了一眼這間見證了三個通宵的房間，合上門。

辦好退房手續，靠坐在酒店大堂的沙發上，車件顯示所預定的專車還有15分鐘才能到達。

微信里滿了未讀信息，不用看也知道，其中一大半是來寬落選的。不想點開，更不想被安。

熬了三個大夜，生理上早已到極致，此刻那繃的弦斷了，疲乏迅速席卷過四肢百骸，累得連頭皮突突直跳。

闔著眼，用力摁了一會兒發的太，再睜眼，就看到周奚正從門口進來，旁跟著莫恒青和賀俊毅。

立馬站起來，強歡笑地和三人打招呼。

賀俊毅禮貌回以微笑，莫恒青則看了一眼腳邊的行李箱，“Mia，你現在就要回去？”

現在快下午5點，這個點走，回北城肯定已經是下半夜。

“怎麼不再休息一個晚上？”莫恒青清楚，為了準備這次面試，幾位競聘者都是挑燈夜戰，沒熬夜。

葉悠然淡淡一笑，“手上還有點事要回去理。”

莫恒青點頭，又問，“那車了嗎？”

“了，就快到了。”

“那行，你路上小心。”莫恒青正要和道別，一旁周奚卻開了口，“你們先走，我和聊兩句。”

其余三人均是一愣，尤其葉悠然，杏目圓睜，既困又忐忑。

莫恒青不聲瞧了一眼周奚，笑著說，“那行，我們先上去。”

說完，帶著賀俊毅離開。

這邊，葉悠然一臉戒備，“周總，你要跟我說什麼？”

“想去總部流嗎？”

沒有任何鋪墊，周奚直接甩出一枚重磅炸彈，炸得葉悠然腦中嘭地一聲巨響，耳朵嗡嗡回鳴。

“總部流？”訥訥地重復著，懷疑自己是不是聽錯了。

然而，周奚迅速推翻的疑慮，“3年，想去嗎？”

“想！”葉悠然幾乎是喊了出來。

去總部流學習，這是多外企職員夢寐以求的機會。不僅意味能在更好的平臺提高眼界，還能有機會接到比分公司更高階的業務、項目和人脈，隨之而來的機遇不言而喻。

可是，周奚是什麼意思？下午明明淘汰了自己，為什麼又突然拿出一個更大更甜的胡蘿卜來自己？

似是看穿的心思，周奚似笑非笑地問，“覺得我矛盾？”

葉悠然稍稍猶豫后，如實點頭。

周奚斂了笑，“我不喜歡自貶價的人，但我欣賞有實力且夠努力的人，尤其是人。”

“葉悠然，你的努力和實力我都看到了，我愿意給你一個更高的展示平臺，去實現你的職業目標。”周奚略停，目清亮地著，“但你需要向我證明，你能拿到這個機會不是因為你愿意犧牲的權益來換，而是你值得。”

葉悠然拳頭，盯著周奚的眼睛有些熱，嚨像是被什麼卡住，發不出任何聲音。

“告訴我快樂單車會失敗的原因，你就能去國。”周奚扔下這句話后，頭也不回地離開。

這是面試時葉悠然問周奚的問題。現在，要葉悠然自己去找出答案，并以此作為海外流的換條件

事實上，在已知結論的基礎上去做證明題，比開發詢證要簡單得多。葉悠然相信只要下功夫，一定能找出原因。

一剎那間，那顆為面試失敗而熄滅的心猛地燃燒起來。

能去國，去總部，還是3年！！

葉悠然激地用雙手捂住自己的，在心底尖了半刻才想起什麼，連忙朝著周奚早已遠去的背影大喊：“謝謝周總，我一定不會讓你再失。”

周奚未應，頭也不回地不電梯。

**

理完青州的公務，兩天后，周奚啟程回北城。

機場貴賓室，莫恒青把一杯咖啡遞給，“周總，你是故意讓Mia落選的嗎？”

周奚覺得此話很有意思，示意他往下講。

“你面試時向Mia說的那些話，其實是向公司全職員，尤其是職員傳遞一個信號，就是你反對放棄基本人權來就事業，更止公司任何人要求、暗示職員放棄應有的權利來完工作。”莫恒青說。

長期來職場和社會的既定偏見，讓許多潛移默化中把基本的權利當職業發展的障礙和絆腳石，認定只有舍棄這些“障礙”才能換來職業功和事業發展。

作為鴻升的掌舵人，并為。假如周奚因為葉悠然那番不不婚不育的話而讓為負責人，無疑是在加強這個錯誤的認知——宣告職員只有舍棄權利才能換來功，那麼未來職員的上升之路會更困難重重。

而在面試結束后，給了葉悠然新考題，要找出快樂單車能過投決會，但這個項目最終會失敗的原因。

莫恒青私下問過幾位參與面試的考，連他們也還沒明白為何周奚斷定這個項目會失敗收場。

周奚給了葉悠然一個更好的機會，但同樣給出了一道更難的考題。

其目的就是向所有人傳遞——只看中能力和實力，只要你能勝任，無關別，更無需犧牲人權。

周奚聽完他連夸帶贊的分析推測，笑了笑，“Leo，我和說的那些話是想點醒，但是綜合那天的表現，青州辦事的負責人只會是賀俊毅。”

略頓，說：“不是因為葉悠然讓我‘失’，而是賀俊毅比更能勝任這個職位。”

見莫恒青眼底竟帶著些許困，周奚呷了一口咖啡，半是玩笑半是認真，“Leo，你要是這一點都想不明白，那應該換我來思考某些問題了。”

輕飄飄一句話嚇得莫恒青一個激靈，后背倏地冒起一陣冷汗。

周奚雖是鴻升在中國的最高領導人，但鴻升架構復雜，除了公司CEO，每條管理線都有對應的亞太區負責人，在一些單條線工作和決策，每個條線的亞太區主管權利甚至會超過CEO，尤其是非業務條線的HR、PR等，自主權很小。

當初周奚意向任命章牧之為投資部負責人，就被亞太區人事主管以條件不符為由否決，最后是總部出面解決。

莫恒青夾在中間沒氣，尤其這大半年，以章牧之為代表的業務總監們仗著有先例，對招聘、考核等指手畫腳，搞出很多新名堂，弄得他也積攢了一肚子氣，私下沒同大區主管“抱怨”HR應有的獨立被影響。

周奚這句話聽起來別有深意，他克制住心的忐忑，說：“今天面試注重業務，這塊我還真是不太懂。”

周奚看他一眼，不跟他繞彎子，“你認為青州辦事的負責人必備的素質是什麼？”

莫恒青沒料到周奚竟直接拷問，在腦子思考了一下上午的面試，才回答，“專業過。”

周奚：“還有呢？”

“風控能力和獨立決策水平。”

“還有嗎？”周奚目灼灼地盯著他。

“還有……”莫恒青被盯得下頜收，終于切會到那些個業務老總們常說的“死亡拷問”。

公司老總們私下聚在一塊，談到周奚，來自業務部門的老總們都是又敬又怕，尤其是說到的在投決會上的攝人氣勢和死亡拷問，無不頭皮發麻。

莫恒青扣手里的咖啡杯，做出恭敬狀，“還請周總指教。”

“謙遜溫和、謹小慎微。”

沒有任何花哨，周奚直接給出答案。

到底是干到了HR總監，莫恒青一點即通，立即明白了賀俊毅為何是最勝任的人選。

作為第一家落戶自貿區的外資投行，一開業又和青州最大的本土投行結聯盟，有突破監管壁壘，做別的外資想做但沒辦法做的業務，可謂是名利雙收。

可想而知，現在有多人正在眼紅，又有多雙眼睛在盯著青州辦事。

從業務方面，辦事承擔著試水各種新業務、新合作的責任；從社會及人際往上看，要平衡好青州地方監管、自貿區、結盟的各種錯綜復雜的關系，作為負責人，如果沒有謹小慎微的心思，每一步都可能踩雷。

從今天的面試看，賀俊毅正是懷著“謹小慎微”，才能給出神俊不能投的結論。

而從格上，葉悠然自傲、強勢、說話做事容易帶攻擊、這樣的格坐到周奚這個位置自是無傷大雅，但要去平衡各方關系，就……

相比之下，賀俊毅溫和有禮，親和力更強，會更讓人放下戒備心。

想通這些，莫恒青臉上仿佛被扇了一掌，火辣辣的痛。

周奚這是在點醒他——看人選人的基本邏輯是合適，而不是那一套標準流程。

他著周奚，難道早就知道自己和大區主管私下那些小作？

還是？

周奚淡淡看他一眼，放下咖啡杯，“時間差不多了，上機吧。”

莫恒青急忙跟上去，把登機箱個空乘，正想問周奚要不要換到窗邊，就看前方原本已落坐的一位男乘客猛地站起來，怔怔地看著周奚。

看起來明明是認識，卻見周奚只是腳步微微一滯，隨后視若無睹地走回座位上。

莫恒青詫異地跟上，落坐時發現那個男人依舊一不地站在那兒著他們的方向。