花為另一位高管皺了皺眉頭說道：「這能申請下來嗎，就算我們花為申請也申請不下來」

任老爺子也不解怎麼可能批下來，但是他從王王主任了解到，奧迪汽車製造公司已經研發出了新型發機，實現彎道超車，至領先國外十多年，所以任老爺子笑著自信的說道：「能，明年就會拿到批文，剛許文偉說的時候了一家子公司」

許文偉開口道：「任總，說的是奧迪汽車製造公司，好像沒有多技，之前是配件廠來著。」

他本就沒有去查奧迪汽車製造公司，只是查一下比較靠前的子公司，發現這些子公司沒有什麼技，技全部都是實驗室授權的，所以之後就沒有去查了。

「你們別小看這家子公司，就是拿著這家公司的技在在工信部申請貨款和商業用地」之後任老爺子又給花為高層講解了一遍。

任老爺子喝了一口茶，過了片刻之後，繼續說道：「更有意思的是，他創辦的華興科技，在員工激勵政策上，一定程度上是模仿我們公司的虛擬權激勵制度，只不過稍加修改了一番，一些地方甚至比較激進」

「特別是華興實驗室幾乎是按照我們公司激勵模板來佈置的，所有的管理層和研究人員都只擁有虛擬權，只分紅，實際上100%的實際權一直都在魯海峰手中」

「這樣的實驗室架構充分現了魯海峰對控制權的看重，不容許任何資本染指，華興科技只是用來吸金的工，華興實驗室才是他的核心」

任老爺子臉上出溫和慈祥的笑容，眼中卻變得深邃無比的說道：「這是大好事，我們不應該覺得到威脅，反而應該到高興，這說明吾道不孤。」

「我恨不得大夏國這樣的研髮型實驗室機構越多越好，這可比我的花為孤軍戰要好的多，而且我們的發展模式也得到了別人的認可，還被效仿了，這可比我們每年賺多錢，更加有意義」

特別值的一提的是，花為的發展模式不僅在國，在全球都可以說是獨一無二，完完全全是個奇葩。

花為公司東多達幾萬，公司部所有的員工都是其東，其中外籍東之又，這也導致花為公司想要上市難如登天，而任老爺子他們也沒打算過上市。

任老爺子一臉笑哈哈的說道：「權激烈這一塊，華興跟我們花為一樣，跟他們一起一起分公司的巨大好利，只是實驗室這一塊比較激進，這也許是才會那麼多優秀研究人員加盟的原因」

在華興科技的權架構上，魯海峰使用的是同不同權以及一致行協議，並且擁有一票否決權。

華興科技看著權全部分了出去，但實際上大部分還在魯海峰手中，分出去的以後還會繼續稀釋權，當然，這些都是虛擬分紅，而不是實。

畢竟以後還會有更多的優秀的員工加進來，為公司做貢獻之後獲得配，這些全部都是由華興員工委員會進行配，研究人員則由華興2號實驗室技委員會進行配。

而這套員工激勵政策，是和法務部部門研究許久才最終確定的。

畢竟想要讓那些有能為，有野心的英人才一直跟著你干，嘔心瀝的付出自己的畢生經歷和心，將公司當自己的家，就必須要給出等價甚至是超出價值的利益進行換，否則空談理想，就是耍流氓，沒有利益是留不住真正的英人才。

所以魯海峰才會和這些英們分公司的巨額紅利，

只有了利益之後才能將這一群人牢牢的團結在一起，一起往前發力。

再說花為，如果他們一開始沒有用這套特殊的激烈制度，本走不到今天，也不會在今後為漂亮國的心腹大患，不得以用國家機來進行打。

華興實驗室立不到兩年時間，就申請了21341件專利技，現在每天都有幾件專利誕生，除了1號實驗室開掛以外，其他的都是研究員們每天就像打了一樣瘋狂研究各種東西有莫大關係。

華興2號實驗室還有一個獨一無二的規則，興趣小組制度。

例如，有三位技宅，他們喜歡八十年代甚至更早期的老漫，但是那些老漫由於年代久遠，畫質十分堪憂。於是，他們三個就立了興趣小組，聲稱要研究一套渲染引擎，專門彌補早期漫作品，彩和畫面細膩程度的不足，

就這，華興2號實驗室竟然還批了一些錢給他們，還可以使用超級計算機充當渲染伺服，於是，這三個技宅，就開始在業餘時間研究渲染引擎了。

如果換別的老闆，本不會批這樣古怪的研究項目。畢竟華興科技又不是漫公司，搞渲染也不會給公司帶來任何收益。

本著利益至上的原則，員工就應該乾的比牛多，起的比早，睡的比狗晚，為公司創造更多價值。

然而華興2號實驗室完全不同，他們不僅有興趣小組制度，甚至連工作時間都是自由的，只是薪資跟貢獻掛鈎。

否則魯海峰僅憑華興1號實驗室，就算他擁有系統，兩年之也不可能完這麼多項核心專利技的研發。

一個人，再天才力是有限的，一天二十四小時，1號實驗室裏面的人也不可能沒日沒夜的搞研究。

直到現在，花為驚訝的發現華興實驗室在通信基帶，半導製造，刻機技和雲計算領域也是頂尖的，以前拿得出手的只有鯤鵬晶片理和燭龍晶片理。

真正讓任老爺子以及花為高管重視的是華興科技進低端機市場，花為的下一步戰略，已經瞄準了低端機市場，已經立子品牌榮耀，他們不可能讓路。