室，同事鍾誌祥見狀，吹了聲口哨：“阿寬滿臉春，昨晚跟哪個妖為鼓掌了？”

劉

在章春剛看來，劉思寬找的設計師，就是個統優良且經過一定訓練的名品犬。不趁著萌的時候下手，等長了鬥牛犬，嗬嗬，不開個工作室暗的來撬你的牆角都不錯了，還想把人挖過來？做夢！

麵對章春剛鄙夷的目，劉思寬頭痛：“我真的盡力了。”

章春剛倒是沒真的跟劉思寬計較，調♪戲了他幾句之後，笑著搖搖頭：“阿寬啊阿寬，你還是太了。這麽耿直，以後怎麽往上走吶？”說著，撥通了人力資源部的線，“阿妍嗎？我是圓仔。幫我查下曉意家居的顧盼。跟獵頭打個招呼，看看那邊什麽況。”

人力資源部經理薛利妍接到工作，立刻撥給了悉的獵頭，打探起顧盼的私人況。與很多人印象中的不同，人力資源部最大的價值，並不是什麽校招、什麽KPI考核，而是們手中龐大的獵頭關係網。像顧盼這樣的小角，們半天就能把資料翻個底兒掉。

章春剛掛了電話，很有耐心的培訓著自己看好的手下：“挖人呢，要講究技巧，要知道對方想要什麽。想要錢的最好說，無非是價格談不談的攏的問題。但人活在世，總有比單純的金錢更重要的東西。或是野心、或是平臺、或是工作環境，甚至於工作時間、老板格等等，都是考慮的因素。其實，萬法同宗，招人，跟我們賣房子的道理是一樣的。的痛點，才是你下手的機緣。”

劉思寬教。

章春剛笑：“你還年輕著呢，招人方麵略有些經驗欠缺沒什麽，補上就是。隻不過招人也看緣法，曉意我是知道的，我跟他們老板白曉東打過道，不錯的一人。如果他給了設計師份，基本就挖不了。”

劉思寬想了想，點頭：“有份的可能占八。說白曉東對有知遇之恩。不是份的話，沒什麽稱得上知遇之恩了吧。所以我也沒死纏爛打。”

章春剛攤攤手：“那就沒辦法了。”說畢又歎，“哪哪個崗位都不好招人吶！”

對於招人這等世紀難題，暫時隻是大明的劉思寬默默慫了，他無法改變行業現狀，更無多薪資上談判的權限，一切技巧在資金不足的況下都是浮雲。不在其位不謀其政，順手挖個人，已算是他工作上心了。

跟章春剛說了兩句其它項目的事，劉思寬便回自己的座位，開始擬寫福慶花園改造的方案去。寫給總監看的東西，可不會像給經理看的那麽隨便。首先采集大量的數據，其次分析相應的政策，再估算未來的發展。還要做出盡可能準確的預算。投資不是拍腦門憑覺，通常得經過詳盡的數據對比，沒完沒了的討論會議，反反複複的方案修改，層層領導的審核確認，公司才會下手。而對盈利的估算與風險控製，正是劉思寬團隊的價值所在。

完整的方案，包含了複雜的市場調研，一周時間是遠遠不夠的。劉思寬昏天黑地的忙了到周五下班，在被堵到紋不的路上，接到了顧盼的微信，心莫名有些飛揚。

仔細看向對話框，白的氣泡裏，顯示著一行文字：“劉先生，我們曉意的周年慶即將結束，你真的不打算在曉意定家嗎？很劃算的！”

劉思寬角，歎了句顧盼的敬業，隻好回：“不是我不想在曉意做，你的設計那麽好，我很可能在福慶花園長住，曉意的五金件不耐久呀！”

“曉意的五金件是可以定製的，如果您不介意稍微多花點錢，我們可以給您換滿意的五金件。”顧盼繼續遊說，“說實話，家最重要的是板材的安全，其它方麵，家那樣的大公司，靈活度是遠不如我們的。比如說五金件，他們的就沒有隨意更換的服務。”

劉思寬仰天長歎，接著回：“其實我也不大喜歡家。隻是我那奇葩的戶型，肯定要用