有一天，主管把李野新出來，告訴他經理找他，經理把他帶到一個人的辦公室并告訴他找他的人在里面。

李野新出腦袋向里看著，倒底是誰？找他還要經過幾個人，看見里面辦公桌后面一個人坐在轉椅上背對著門，他看不到轉椅上的人，李野心想著不知是誰，在這個公司兩年多，他只在自己的部門打轉，他并不認識高層的人，是自己沒做好工作嗎？公司找他了？難到升到當經理，李野新很快打消了這個念頭，大白天的做什麼白日夢。李野新心里有些忐忑不安。定了一會兒，李野新敲了敲門，“請問，這里有人找我嗎？”轉椅上的人并沒有轉過來。

“你好，我可以進來嗎？”李野新說。

“請進。”聽見一個人說。

李野新聽著聲音有些悉，走近了，到辦公桌前，得有一種悉的氣質，對對面的人說道：“你好，請問是您找我嗎，我是李野新。”

轉椅上的人慢慢轉過來，有些調皮和歡喜的微笑，面對著李野新。

李野新看著轉過來的人，驚呆了，呼吸停止，許久不敢相信，“是你，你是宋喬慧，你，你，你怎麼在這？”和自己在一起的人竟坐在董事長的辦公室，還有一不可強大的氣場。

宋喬慧笑了笑，靠近桌子更近的看著李野新，“你還我辦公室，他們沒告訴你我是這個公司的董事長嗎？”

“董事長，你，你是這個公司的董事長。”李野新詫異的看著，認只的宋喬慧竟是這個公司的董事長。他沒看清楚吧，他看清楚了嗎？李野新有些暈，想使勁拍拍自己。眨眨眼看著對面的人，那個在自己眼里似小姑娘的人是公司董事長，那個和自己歡笑的人是公司董事長，自己的朋友是這個公司的董事長。

“你真的是這個公司的董事長？”李野新再次問道，是董事長，宋董事長。

“是，我是這個公司的董事長，我一直沒告訴你，是因為我不知道你不是不是真心喜歡我，很多人喜歡我也喜歡我的錢，我不知道他們喜歡我多一些還是喜歡我的錢多一些。”宋喬慧解釋道。

李野新努力清醒著看著一切，他喜歡的人是董事長，擁有上億資產。怎麼會和他在一起。

“那你怎麼會和我在一起，你還是我朋友嗎？”李野新說，他開始傻了。

“當然是呀，只是我同時還是星紀元公司的董事長。”宋喬慧起走向李野新面前，“我喜歡你，我喜歡你才會和你在一起，怎麼了，你覺得只是玩玩嗎？”

有一個家上億漂亮能干的人喜歡他，這是他一直做的白日夢，今天這個夢在生活中上演了。李野新看著眼前的一切，手抓著宋喬慧的手，這不夢，這不夢，這一切都真實的存在著。

“不，不，我喜歡你，是真心的。”李野新說。

以后這一切可能也屬于他。李野新開心的說不出話，自己從此平步青云了？眼前的看著宋喬慧一些微笑著。

“你還好嗎？你開心嗎？”宋喬慧說，知道自己是董事長應該快高興死了吧。

“你是我的喬慧嗎。”李野新說。

“我當然是啦，今天你怎麼這麼傻。”宋喬慧見李野新不斷地問著這些傻問題，如果是自己也應該傻了吧。

李野新拉著宋喬慧的手，抓得的，說：“喬慧，我會努力工作，努力賺錢，直到有一天配得上你，到時候我再向全世界宣布，宋董事長是我朋友。”

第二天上班，李野新已是部門主管，董事長告訴部門經理，李野新工作出，是他該做的，不是他該做的，他都做，每天很忙碌，做事很認真，對公司做出了很大貢獻，所以升他做主管。

經理向大家介紹著：“李野新因為工作認真負責，勤勞，現在升為主管，大家一起歡迎他。

大家一片嘩然，李野新竟然做了部門主管，一下子部門里沸騰了，大家一起討論著。只有幾個平時喜歡他做這做那的員工在一旁躲著。

李野新角依舊掛著一抹淺莞，得意著說道：“同事們，大家好，我現在是星世紀的集團的收貨部主管，以后大家要工作多多流，以前我是這個部門的小職工，你們原來吩咐我做這做那的事我不會計較，大家都是同事，互相幫助是應該的，大家以后和睦相，我的講話就到這里，大家工作吧。”李野新頓時覺得這兩年終于在他們面前抬起頭，出了一口氣，有些志高氣揚。

說完，經理接過話：“大家謝謝主管講話。”

于是大家說：“謝謝主管……”有一些看似沒反應過來，有一些不理解，也一些人看似不服為什麼他坐上這個位。

李野新看著，角向上笑了笑，心里想這才是開始。

主管的任務主要每天參觀一下員工的工作，和部門領導開開會，聽聽上級領導講講話。

李野新開始低眼看著員工忙碌的干活，心以前總是被別人施的做事，今天站在他們之上看著他們慌忙又害怕做錯事的樣子，里莫名有一種說不出來的痛快。

來到幾天以前常常吆喝自己為他們做的同事面前，同事埋頭做著事，不敢看他。李野新心里暗暗高興，拿著同事做好的貨品看著，“這里怎麼有一個缺口，你做的什麼東西，你沒看到嗎？”李野新旁邊的同事說，“這個廢掉，重做，損失你擔。”

同事連忙說：“對不起，好的，我重做。”

看著同事敢怒不敢言的樣子，李野新很高興，高興得他想哈哈大笑。對一邊的管理說：“好好看著他，這樣的貨品不可以。”

管理說：“好，好。”對做事的員工說，“做好一點，認真一點，不然開除你。”

李野新走到另一個同事面前，對胡的說了幾句，“你過去把那邊的紙皮捆好，這里怎麼這麼多垃圾，你怎麼做事的，馬上把它掃了。”

同事只有一一聽從，其它員工聽到，都很害怕，低頭認真的做事。

李野新才走到自己的辦公室。

員工們開始小聲的說：“他表面說不計較，心里卻暗暗找機會找我們麻煩。”

“就是，我就知道他不會那麼大度。”另一位員工說。

“當個主管就了不起了，我看沒幾天就下來了。”員工開始七八舍。

“你們在干什麼，還不快做事。管理在那里吼著，員工們嚇著趕著手做事。

下午，李野新和一管理在總經理的辦公室開會，總經理讓各個管理講著他們對公司的管理方法和對公司未來的計劃。

電子部的王經理說。“一個企業想要做大做強長期發展，就必須要有可持續發展的后備人才，人才對于一個企業的重要是不言而喻的。不論是管理人才還是基層人才都要培養，及進的給企業增添新的。新鮮的作用我認為有二：一是便于今后的企業長期發展戰略，不至于使企業后繼無人。企業員工如果看不到企業的未來，那麼他們也就沒有了積極，做一天和尚撞一天鐘，最終將導致企業的惡循環，陷萎狀態。二是新鮮對老員工起一定的力作有用。人都是有惰的，有關雜志上談到一個人在一個崗位上最有沖勁的時間4年，之后在該崗位便是循規蹈矩，不求創新，與突飛猛攻進的技相比，慢慢的就會落伍了。如果沒有新鮮的注，也會讓老員工有一種技的優越，有種我不做這個就沒人會做的‘優越’，而在新鮮的沖擊和力下，他們會盡力做到最好，也給新員工以鞭策和教育，最終使企業進良循環的發展之路。”

王經理講完這些，會議室一片雷鳴般的掌聲。李野新想真厲害，一口氣講這麼多。

接著塑料部的冉主管說：“企業最高領導人的思想會直接影響企業的發展，企業的最高領導人在企業的發展中起著航標的作用。在南方的企業里有句，態度決定一切。我認為這句話說的十分有道理，特別是企業領導人的態度，關系到企業的發展，關系到企業的存亡。領導人的思想和態度也會直接影響企業員工的工作態度。領導人只求“溫飽”不求“小康”的思想會打擊和削弱員工的工作積極，也將直接影響企業的末來發展。做企業承包不同于做別的，是只能功不能失敗的，所以一旦選擇了這條路，就意味著要一直前進，否則就會泥塑死在社會發展的大中，在科技迅速發展的今日，停步不前就等于后退。所以企業領導人應該時刻把做大做強做為已任，從而帶全員工的工作積極。”

李野新想這個冉主管還真敢說，什麼領導人只求“溫飽”不求“小康”，很多領導上班只知道看看，下班和別人吃喝玩樂，很人認真的在管理這個公司，這個冉主管這得為多人的眼中釘，中刺。

經理說：“冉主管講得非常很好，我們公司就需要這樣的管理，認真管理的公司我心里都知道，大家要向冉主管學習，公司是大家的，公司有的發展，員工才會有展，我們才會有好的未來。大家鼓掌謝謝冉主的演講。”

李野新和大家一起鼓撐，看著同事都微笑著，不知道有多人心里不舒服。

很快各個

部門都講了對公司的看法，管理，和未來如何發展。

到最后，總經理說：“李野新，你剛升為收貨部主管，你有沒有什麼要對公司講的？”

李野新心想，還好我昨天準備了，就知道你們會開會，說：“我剛升為主管，我覺得我應該做好自己，作為一個主管，第一

必須掌握一定的專業和知識和專業能力，而實際工作中你需要向你的同事，你的下屬去學習。“不恥下問”是每一個主管所應備的態度。第二點，我們要有管理能力，管理能力對于一個主管而言，與專業能力是相對應的，當你的職位需要的專業越多，相對而言，需要你的管理能力就越……（此省略一千個字，期間喝了一口水。）第七我們應備職業道德，有一句話：智慧上的缺陷可以用道德彌補，但道德的缺陷無法用智慧去彌補。對于工作中人，不管是員工，還是主管，職業道德是第一位的。這就好比對于一個人而言，健康、財富、地位、等都很重要，但健康是“1”，其他的都是“0”，只要“1”（健康）的存在，個人的意義才能無限大。職業道德對于工作的人而言，就是那個“1”，只有良好的職業道德的存在，上述的六種能力才有存在的意義，對于公司而言，才是一個合格之人才。職業道德不等同于對企業的向心力，但作為一個員工，作為一個主管。不管公司的好與不好，不管職位的高低，不管薪水的多，對自己職業的負責，是一種基本的素養，是個人發展的基。“做一天和尚撞一天鐘”，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天鐘。”李野新講了篇長篇大論，這是他從網上找的資料，用打印機打了出來。

講完李野新看著同事們，有個頭大耳，眼睛很小的同事，不知道是閉著眼，還是睜著眼，還是睡著了。

總經理說：“李野新講得很好，剛升主管為公司做了很努力，希你以后都有你今天的狀態，一直保持你的熱。大家掌聲鼓勵。”

聽著公司的領導為他鼓掌，李野新很有滿足。