m.xklxsw.net

郁苒苒是故意激怒金和的。

依照對金和的了解，這家伙懶的要命，宣布個事也都是通過發郵件和公司廣播。

絕對不會在中午快12點的時間段到辦公區巡查。

事出反常必有妖。

果然，在郁苒苒說出這話之后，金和立馬冷笑一聲。

“好啊，郁苒苒。”

“你還是真是一顆老鼠屎，壞了一鍋粥。”

“人家金芷蝶可是整個運營一組的業績冠軍，那個商務對接會的名額本就應該屬于！”

“也不知道你用了什麼方法，搶了屬于人家的名額。”

“之前就有人跟我舉報你了，我還不信。”

“沒想到，你這麼快就被到總裁辦公室了，怎麼，這會高興了吧？”

“哎呀，咱們公司的其他同事，可千萬不要學郁苒苒啊，就是因為這種消極怠工，老想著靠關系上位的骯臟思想，真是讓整個運營一組蒙！”

“還有，我告訴你，今天這事，你別想輕易過去！”

“上面已經發話了，你今天不想滾蛋，也必須給我滾蛋！”

“小李，給我把趙燈過來，剛才總經辦的人跟我打過招呼了！”

“說是公司等會會親自派人過來，宣布對郁苒苒本人職位的重要變和安排！”

“郁苒苒，你要是識相的話，現在就給我收拾你的東西。”

“哦，對了，剛好，趁著這次的機會，讓趙燈和郁苒苒這對“鴛鴦”雙雙齊飛吧！”

“是。”

一旁那個被金和稱為小李的人，恭敬的點頭。

金和的話音剛落，總經辦的曾語冰就抱著文件走過來了。

這一次，邊還多了笑的像彌勒佛一樣的人事主管，以及金和剛剛才發話去找的，趙燈。

金和一看見人事主管劉明后的趙燈，瞬間眼睛都瞪圓了。

趙燈？

他不是之前就告訴過他，會被開除的嗎？

為什麼，他不僅不難，還一臉笑容？

還跟在劉主管的邊？

還有劉主管和曾經理，也都是一臉笑容....

不是說....罰嗎？

“金和，你在做什麼？”

劉明瞇了瞇眼睛。

金和后背瞬間一，冷汗都下來了，連忙揚起諂的笑意，“劉主管，曾經理，不好意思。”

“運營一組的郁苒苒這個月業績不好，態度也不端正，劉主管，我正想按照您的吩咐，把郁苒苒和趙燈都作開除理！”

“像他們這樣的害群之馬，確實不適合留在我們公司。”

“開除？”

“誰？郁苒苒嗎？”

曾語冰聞言一愣，接著，他意味深長的看了旁邊的劉同一眼。

劉同的臉瞬間就綠了。

心里萬馬奔騰。

金和，你個蠢貨！

專挑關鍵時刻掉鏈子！

自己蠢就算了，還拉老子下水！

然后連忙向曾語冰解釋道，“曾經理，這是個誤會，誤會！”

“肯定是金和搞錯了！”

“我明明說的是，要為運營組的郁總監的晉升好好準備一場....”

“行了。”

曾語冰抬手做了個聲的手勢。

這些無謂的借口，不想聽。

職場，向來只看結果。

“你的人，我希你能管好。”

“如果管不好，我可以另外找人來，幫你管。”

“劉主管，你說呢？”

“是，是！”

劉同連大氣都不敢，顧著一個勁的點頭了。

這下，站在一旁信口開河的金和也終于意識到了事的嚴重。

徹底傻眼了。

郁苒苒，升任運營部創意總監？

那不是....給柳小姐準備的職務嗎？

怎麼.....

他不可置信的睜大了眼睛，著一臉淡定的郁苒苒。

心里瞬間仿佛明白了什麼。

原來早就知道！

原來，剛才郁苒苒被總裁進去，就是為了這件事！

怪不得剛才那麼有恃無恐的！

金和大腦現在一片空白。

他現在唯一想的就是，完了。

搞砸了。

他現在得罪的可不是運營一組的小職員郁苒苒了。

而是整個運營框架下的創意總監，郁苒苒！

金和慘白著臉，整個人都在微微抖。

而劉同那冷漠的能殺死他的眼神，也在不斷的提醒著他剛才做了多麼愚蠢的事！

不但得罪了運營的創意總監，而且還直接得罪了自己的頂頭上司！

金和頹廢的后退兩步。

完了，這下全完了。

而趙燈這邊，是很爽的。

他現在心無比的慶幸，因為早前李特助的特意囑咐，才讓他今天沒有站錯隊。

否則，他可能也會和金和一樣的下場！

想到這里，趙燈更是暗下決心。

能讓總裁親自提拔的，肯定不是一般人。

但那層關系，也不是他一個小小的組長能夠揣測的。

所以，他以后更是要抱郁苒苒的大。

這樣，他好歹能在這龍騰中，活的瀟灑一點。

正想著，曾語冰這邊，已經親切的出了右手，跟郁苒苒握了握。

“恭喜啊，郁總監！”

“年紀輕輕，就有如此大的潛力，未來一定不可限量！”

“以后，不是運營組，策劃組也要和運營組合并了！”

“到時候，郁總監，你可能就要辛苦一點了。”

“同時管理兩個部門，不過，到時候會有金組長和趙組長在旁邊輔助，或者，遇到什麼困難，也可以直接來找我。”

曾語冰笑的十分和善。

其實，按道理來說，一個區區運營創意總監的任命，還不足以讓親自跑一趟。

別人不知道，卻十分清楚。

這個郁苒苒的員工，份絕對不一般。

因為，就在剛才的高層會議上，傅總特意點名了運營一組的郁苒苒。

當著集團所有高層的面，夸贊了郁苒苒能力非凡。

雖然業績排名不高，但是每一個方案都做的非常出眾。

思維也很超前。

正好，現在運營總監的位置是空缺的，不如就讓郁苒苒擔任。

曾語冰自問已經在集團數十年之久了。

自這個新任總裁上位，幾乎就從未見過他開口夸人。

更別提親自提及一個員工。

而且，還是親口說要提拔。

按照常規作來說，提拔員工為總監，需要經過公司的層層篩查。

這和部門里的小組長的難度，不可同日而語。

同時，也證明了，每一個職位在龍騰的不同的重要。

而如今.....