“是，十分的新，”李響明顯有些張。

新公司的合作風險是三年以上公司的五到十倍，因為不確定因素太多。

大概是怕我會不同意，李響又解釋，“喬部長放心，我跟他們談了服務費的支付，他們同意先付百分之五十定金，合作進行一半再付百分之二十五，餘款在合作結束時付清。”

我輕笑，“這麽有誠意，看來是真的想合作。”

“對對對，十分的誠懇，拒絕人家我都會覺得不好意思，”李響說的自己都笑了。

其他人也跟著笑了，還調侃上了，“人家是什麽誠意，送禮還是送？”

“沒有沒有，我們公司的規矩我可不敢壞，就是看著人家真心想合作，而且也是衝著我們公司的實力和信譽來的，”李響還在竭力遊說。

我也給了回應，“看得出來誠意。”

雖然我隻是這麽一句話，其他人立即對李響道：“行啊響，這筆單子拿下來，你得請大家吃飯。”

李響也很聰明，直接甩鍋給我，“這個要看喬部長給不給機會。”

因為這份合同得要我同意，並找許瑞批了才行。

現在公司不缺客戶資源，所以不需要看點腥就雙眼放，大概這也是之前江昱珩來合作，直接被大老板秒拒的原因。

想到大老板，我就好奇這個人，可目前我居然沒有半點線索。

麵對李響的期待，我也沒有立即拍板，而是道：“把這家公司的資料給我一份，我看完再說。”

李響做了個OK的手勢，也結束了今天的例會。

公司的背景很簡單，公司負責人是在別家做過幾年的技人員，從東人數上看是合夥開的。

這樣的公司有利有弊，利是不用擔心一個人出問題影響公司的整發展運營，弊是人多就怕當家的多，讓我們不好做。

衡量再三，我覺得這個合作是可以的，於是便去找了許瑞。

現在許瑞是大老板，而且通過之前的業績，我看得出來公司不求激進發展，而是求穩和質量。

對客戶的選擇是寧缺毋濫。

許瑞辦公室的門沒關，他正在打電話，見狀我準備晚會再進來，他卻招手要我進去。

“......對，我們現在缺的就是技總工，頂尖那種燈調試師......待遇不是問題，他是肯來，我把我這個位置讓給他都行......好，好，我等你好消息。”

許瑞掛了電話，籲了口氣，然後目看向我的時候，臉上又綻開了燦爛的笑。

“坐，喬部長，”許瑞衝我做了個手勢。

我剛落座，他就歎了口氣，“現在招個高端人才真難。”

剛才他的電話我也聽出了一二，“我們現在很缺技人才嗎？”

“缺啊，昨天技總的一個工程師提出了離職，咱們本就缺這類人才，現在這真是雪上加霜啊，”許瑞搖頭，難得的出一抹力山大的覺來。

自從我進了公司認識他，他總是笑嗬嗬的，一副無所事事，什麽都不心不用他煩心的樣子。

“現在我們國的勞工分配出現了兩極分化，高學曆人員不缺，缺高端有實戰經驗的人才，閑散勞務工不缺，缺肯出力真正到一線的工人，”我隨口說出了現在的用工現狀。

許瑞直點頭，衝我豎大拇指，“你說的太到位了，喬部長真的是既懂業務又懂人力資源，多方麵人才。”

這彩虹屁吹的我隻能尬笑，然後拿出李響談的合同，“這家公司我看過資料了，雖然是新立的，但是公司領導層結構，還有他們的發展前景還是不錯的，而且合作誠意滿滿。”