未到八點，可容納三百人的線上會議里，齊刷刷來了四十號人，但無人艇工程研究院的鄒敏和的助手卻沒來。

婳便在群里問：“要不，我打電話問問？”    郭超仁隔著屏幕扔給一個白眼：這該來的不來，不該來的來了。

你一個記者，跑得風快是想鬧哪樣？    不知是不是因為婳給打了電話，三分鐘后，鄒敏進了會議室，開口就是一句“各位好，開始吧”。

郭超仁有意看了下時間，不早不晚，剛剛八點整。

匡局長發了個“大汗涔涔”的表，好像沒說什麼，但又好像什麼都說了。

早就聽說無人艇工程研究院的首席工程師鄒敏，是個特別有時間概念的人，但沒想到卻是這樣講“時間概念”的。

QQ的聊天框閃了閃，看頭像是表哥。

郭超仁順手點開，一看他說的話便樂了。

“你猜，要是鄒工在某些提倡加班文化的公司，會不會吃排頭？”    “呸！”郭超仁回道。

一邊回，一邊在心里鄙視這種公司文化。

優質高效才是應該被追求提倡的工作態度呢！    開玩笑，鄒敏是何許人！70后將，巾幗猶勝須眉！    2014年時，研究所遇到了難題。

長江口水流渾濁，考古隊很難拍到有價值的圖像信息，考古工作幾乎中斷。

祁北川便問起無人艇工程研究院的鄒敏，希他們能研發一套智能水下攝像系統，幫助考古隊捕捉渾濁水域里的圖像信息。

鄒敏慨然應諾。

為了這一諾，鄒敏帶著一支30余人的研究團隊，花了八年時間潛心鉆研，最后不僅研發出了“水下增強圖像”的技，還憑借“沉船自識別輔助系統”“智能化立采樣無人艇”“機人水下考古裝備”等科研果，一躍為海洋一線的骨干團隊。

除此以外，鄒敏團隊還發現了一種“電磁突變”的現象，團隊試圖把海底洋流的“波浪能”收集起來，使其為水底的文監測設備供電。

研發功后，團隊把海底波浪能的能量度提升了 47倍之多，這之后，考古隊的設備，只需配上如手機充電一般大小的裝置，便能不間斷地收集海底波浪能，輕松從容地在水下監測文了。

剛用上這套設備的時候，郭超仁十分慨，還跟老媽發了張自制表包，上書“媽媽再也不用擔心我沒電了”，引得老媽好一陣笑。

這支團隊能做出如此績，固然得宜于其多學科叉的特——融合了機械、力學、數學、控制工程、人工智能、計算機科學等眾多學科門類，但不也歸功于鄒敏優秀的領導能力嗎？    總之，郭超仁對這位將佩服得五投地。

想到這兒，郭超仁再回一句：“不準說我家神。”

對方沒有回，估計是已經投到工作狀態了，郭超仁也不敢分心。

因為兩年前被停職反思的經歷，郭超仁很主表達意見，今天也沒有先吱聲，直到行業領導們都說完了，郭超仁才附議：“我沒異議。”

也確實沒異議。

等到臺風過去，考古隊員們將迅速集結，開往長江口東海的幾島嶼。

為今之計，除水下考古工作本所需的設備，他們還須準備在島上的日用品。

誰知道，這一去要去多久呢？    就在郭超仁準備個人資之時，婳也忙得不可開，不僅把手頭工作加速完，還空采訪了鄒敏一次，寫了一篇四千字的專題報道。

在報道里，鄒敏說的還是以往對講的那些，但卻提到了團隊的一個員因為研發力大，導致抑郁的細節。

在婳的深渲染下，發表在《滬上晚報》上的這篇專訪，獲得了廣泛關注。

讀者們紛紛表示，科技工作者太難了，人們更應該關注他們的心理健康。

這確實是正能量的報道，不過，郭超仁并不喜歡。

雖未提及這位員的名字，但大家不難猜出，這是鄒敏最得力的助手。

這也是助手缺席線上會議的原因。

誠然，在研究過程中，總會遇到難以突圍的困境，和意想不到的況，但科學工作者，需要在大眾面前賣慘嗎？    郭超仁認為，不需要。

想想他神鄒敏，以前從不在面前訴苦，這次卻被“塑造”得疲憊不堪，很明顯是被婳引導的啊！    這麼一想，婳的形象就更面目可憎了。

怎麼老是喜歡揭人瘡疤？    以前就是這樣，現在真是一點沒長進！