第1082章 帶著編制去養豬

培養細胞那是唐順的老本行，他和李穎彤都是世界頂級幹細胞年輕人才，培養NK細胞那是小菜一碟。

實驗是一環扣一環，對K細胞進行基因重組是南都醫大傳學實驗室的工作，他們完後將NK種子細胞送來三博醫院，利用這些種子細胞，唐順再進行培養，所謂培養就是擴增，讓這些細胞進行指數分裂，一分爲二，二變四，四分裂爲八……這麼一直分裂下去，直到數量達到滿意。

唐順憑藉他的三寸不爛之舌和海外遊學的經驗，招攬一批在海外留學的頂級人才，現在他這個實驗室幾乎所有研究員都來自歐頂級大學畢業的博士。

倒不是說國的大學不好，因爲國大學起步晚，在基礎研究方面，尤其醫學生基礎研究方面遠遠落後於歐，比如醫藥方面，我們原創的藥得可憐，青蒿素是傑出的代表，其它絕大多數我們到的藥都是歐原創，我們只是仿製追隨者，有時候仿製可能還沒太弄明白。歐有些醫藥巨頭一個公司就出過幾個諾貝爾獎，可見其研發實力的強悍，相比這些醫藥的巨頭的研發實力，我們醫藥公司的研發顯得很小兒科，不管是研發意願還是研發實力都顯得非常薄弱，所以在這方面任重道遠，需要正視差距，起直追。

研發是一個系統工程，它需要的一定的底蘊，人才、資金、管理和文化缺一不可，僅僅只有人才和資金，沒有科學的管理，資金被浪費，人才發揮不了作用，如果缺乏創新的文化，投巨大的資金和人力也是曇花一現，不備持續的研發能力，錢被霍霍完，最終團隊也不得不解散。

所以構建一個完整的研發系是非常重要的，即使楊平手裡現在有各種資源，要建立起一個世界頂級實驗室也需要一步一步來，不可能一蹴而就。

NK細胞的擴增大約需12天時間，12天后種子細胞可以擴增到數百萬的NK細胞，這時NK細胞就備治療所需的數量，可以注人進行治療。

南都醫大的病毒學實驗室那邊，張志偉教授也沒有閒著，他們現在繼續研究K病毒治療，因爲以病毒作爲載進行抗腫瘤治療，張教授認爲前景比細胞治療更大，尤其是實瘤，病毒可以進腫瘤細胞部，在這種優勢下，任何可能的嵌因子都可能帶腫瘤細胞部。

張志偉與唐順兩人點的是不同的科技樹，現在說哪一棵樹纔是未來還說不準，在資源充足的條件下，楊平不想做選擇，兩條路線他都要。

——

三博醫院的院委會通過投票決定了辦公樓搬遷的決議，打算在醫院空地的兩個角落建立板房，一個給院裡的行政人員辦公，一個做實驗室，這樣可以騰出兩棟樓，一棟給臨牀科室擴展牀位，一棟給楊平做實驗室。

這個決議一經宣佈，院裡很多行政人員非常不滿，自己是管理人員憑什麼住板房，而且實驗室也是板房，這不將自己弄得跟豬一個檔次嗎？堂堂醫院管理人員，好歹也算是領導層，哪有這樣搞的。

對這個決議年輕職工還好接，但是四十多歲的老職工，尤其職工牴最大，他們當時進來的時候多多有點關係，加上都是有編制的員工，所以膽子也大。

爲了說服這些行政部的職工，夏院長開了一個員會，專門給他們做思想工作，解釋爲什麼要將辦公樓騰出來，爲什麼大家要住板房。

說了很久，很多行政人員就是不開竅，還是很牴，背地裡對這項決議的非議很大，夏院長在會議上直接拍桌子。

“你們真把自己當老爺？好好跟你們說就是不開竅，非常說幾句難聽的話，你們是管理人員？你們管理什麼？我告訴你們，將我們醫院所有行政人員，包括我，全部解僱，醫院的運轉不會有毫影響，該看病看病，該做手還是做手，說不定運轉更，運營本會更低，但是你隨便解僱一個醫生，尤其是有工作經驗的醫生，那個科室的工作肯定到影響，要是你解僱一個重量級專家，那個科室立馬崩塌，要是你解僱楊平這樣的超級專家，三博醫院一夜回到以前，你說三博醫院是你管理出來的，還是臨牀醫生幹出來？要端正自己的態度，我們是服務員，不是，不是領導，不是高高在上指手畫腳的所謂管理者，誰要有這種思想，早點給我滾蛋，你去其它醫院當管理者，當指手畫腳的老爺，可能拿的工資比臨牀醫生還高，在三博醫院不興這一套。”

夏院長的脾氣就是這樣，先禮後兵，還說不通你們這幫人，一個個吃閒飯吃慣了，真以爲自己是老爺呢。

“這樣吧，大家既然對搬遷有牴，那麼我們也有一個替代方案。”夏院長罵完後語氣緩和下來。

大家一聽有替代方案，立即覺得事有轉機，平時都是坐在辦公室裡吹空調，玩玩手機，現在搬去板房罪，這說出去不被人笑死。

其他醫院的行政人員哪個不是活得滋潤，醫生沒錢發工資，也不會說行政人員沒錢發工資，行政人員很多的工資拿得比臨牀醫生高。

“歡迎孫院長給大家說說替代方案。”夏院長邀請孫院長上臺講解替代方案。

孫院長大踏步走向講臺，清了清嗓子：“其實大家也不一定要搬，可以仍然住在行政樓……”

大家掌聲一片！

“但是我們要辦公空間，起碼三分之二，保留三分之一，相應地要人員，也需要三分之二，保留三分之一。”孫院長說。

臺下一箇中年婦立即來脾氣了：“我是有編制的，你敢裁員？”

孫院長不不慢地說：“當然不會裁員，你是有編制的老員工，怎麼可能裁員呢，不存在的，我們商量了一下，決定給大家換一個輕鬆的工作，我們醫院準備搞一個大型養豬場，既可以給實驗提供豬，又可以養創收，三分之二的行政人員調往養豬場養豬，只發發編制工資，獎金從每年賣豬的收裡發。放心，大家都是有編制的，編制肯定不了，我們不敢，也無權。”

真的假的，大家搞蒙了，這種場合不會開玩笑吧，臺上可都是院長副院長。

“以後，我們建立一個立化現代化的養豬場，你看看，這是規劃效果圖……”

一個立化養豬場投影在會議室的白牆壁上。

“孫院長，我們還是搬遷，只是臨時搬遷而已，以後蓋新房子再搬進去嗎？”剛剛那個中年婦有點害怕了，真要調崗，說不定是第一個去養豬的，自己心裡明白。

“我們講究民主，大家要慎重選擇，不能草率做出決定。”孫院長說得認真而嚴肅。

“搬！爲了醫院發展，我們住一段時間板房算什麼。”

“院長都住板房，我們還有什麼要說的。”

“是呀！同意！”

“同意！”

一般老職工比誰都積極，生怕聲音小了院長聽不到。