鄒國棟的話，第一次讓寧衛民到沒法接了。

這話里的信任和倚重，他全盤收到。

但是也正因為這樣，他才到人和道義的份量格外沉重，不好隨意撒謊，或是敷衍忽悠對方。

而鄒國棟也很快察覺到了寧衛民神的異常。

原本只是隨口一提的他，這個時候卻不由得神經張，對這個問題較真起來。

「我說，你不會真有要離開公司的打算吧？那可不行啊，想當初讓你去東京咱們就說好的。你不能說話不算吧……」

寧衛民看到鄒國棟如此反應，又想到他們當初曾經一度張的關係，既慨又唏噓，甚至還覺得有點好笑。

想了想，只能盡量委婉的嘗試說服。

「世事無絕對。當初的約定也沒說我要留在公司一輩子嘛。再說了，你換個角度想想，如果有一天，我也了公司發展的阻力，或者說我離開公司，對公司發展更有益，那我應該不應該離開？」

「你說的這種假設不可能，你還是公司的東呢。從沒聽說過公司東會離開自己公司的……」鄒國棟毫不猶豫地進行反駁。

「可你別忘了。我除了是皮爾卡頓公司的東，我還是易拉得公司的東呢。還有薑餅人快餐，還有蕓園國際酒店，我也都有份。如果我離開皮爾卡頓，去這些公司任職，也是合合理的吧？」

得，這一句話就給鄒國棟說沒詞了。

可不，寧衛民摻和的企業太多了。

否則他也不會惦記上皮爾卡頓的人力資源，催促鄒國棟完善公司管理，搞什麼人事上的「新陳代謝」工程了。

別的不說，就說寧衛民今天開業的這個洋酒行，長遠來看，利益就相當可觀。

關鍵這家公司的份，寧衛民是佔大頭的。

對比寧衛民在皮爾卡頓公司的量份，很難說寧衛民在哪一邊獲益更大。

所以鄒國棟大腦宕機了好久，才勉強找到個理由。

「喂，你個不是的短視的人。皮爾卡頓可是國高端服裝的引領者，而且現在還有了自己的大廈和高端餐飲業務。你不覺得只有皮爾卡頓才能發揮你的全部能力嗎？何況公司目前夯實的基礎，還有你很大的功勞。你要撒手不管了，就真能放心嗎？我萬一帶著公司跑偏了怎麼辦？我毀了你的心，你不傷心嗎？再說了，我的能力不如你，你要離開公司，那我更應該走了……」

鄒國棟可是個心高氣傲的人。

如今當面承認自己不如寧衛民，可知他有多麼認真，多麼焦慮。

也正因為這個，寧衛民立刻意識到這個話題今天不能再往下談了，否則很容易傷。

「這件事就到此為止好了，鄒總啊，你不覺得我們都有點杞人憂天嗎？現在談的這些都是八字沒一撇的事兒，有什麼意義呢。我看，我們還是先著更實際的問題商量商量。對了，有幾件重要的事，事關公司發展機遇，是我最近忽然想到的，我認為有必要先跟你通通氣，再去跟宋總談。就比如說奧運會，我們應該利用這個機會做一波營銷……」

以鄒國棟對寧衛民的了解，當然知道他這是在故意打岔，想要轉移雙方的關注點。

但問題是寧衛民拋出來的話題，又足夠吸引人，足以勾引他的好奇心。

於是沒辦法，只能讓其得逞。

「什麼？奧運會……？可奧運會，那不是在漢城舉辦嗎？」

「沒錯，可奧運會的運員也會出現在電視屏幕上啊。而且觀眾來自全世界。我覺得我們完全可以效仿亞運會合作的那樣，跟育局接，贊助華夏隊的服裝。皮爾卡頓贊助西服，我個人名下的國風，贊助運服。我們甚至可以聯合捐一筆錢，給獲獎的運員提供適當的獎金。比如金牌五萬，銀牌兩萬，銅牌一萬，這肯定會讓我們更出名，讓兩個品牌更得人心。也會有益於咱們國家隊的士氣，沒準能幫助運員取得更好的績……」

「嗯，你說的對。這倒是個免費打廣告的好機會。特別是獎金的想法，很獨特，回頭我們是得找個時間，好好商量商量……」

「還有，國目前對出版行業放寬了準標準，我覺得公司是時候考慮創辦一本屬於我們自己的時尚類雜誌了。我的意思，是不僅僅局限於服裝的那種。好是有了我們自己的廣告平臺，可以進一步掌握行業的話語權，甚至引領時尚風向。壞是國的消費市場要培養，多半開始的時候銷量不大，我們要領先其他人，肯定是要賠錢的，而且要做長期賠錢的準備……」

「嗯，這件事要討論的話，那得提前做個估算，我讓熊健民時間弄一下……」

「最後還有一件事，我聽說尼姆斯虧損進一步加劇了。我的意思，你不妨考慮考慮中止這個法式簡餐的規劃和定位，把店賣給我吧……」

「去你的吧。尼姆斯現在的虧損，跟你的薑餅人有直接原因。你怎麼還能提出這樣無恥的要求，臉皮也太厚了……」

「你別誤會呀，就是因為這樣，所以我才想買下來啊。如果你賣給我的話，價格方面肯定從優，虧損由我來承擔，這是我對公司的謝和補償。如果你實在不願意賣掉，那我還有一個建議，尼姆斯可以和薑餅人搞聯營。重文門那家店可以改做『薑餅人尼姆斯法式餐廳』。今後經營完全給薑餅人運作。但仍然可以保持尼姆斯一些獨家菜品，比如油封鴨，杏仁蛋糕。要是餐廳繼續虧本，算我的。要是能夠扭虧為盈，利潤我們共……」

就這樣，隨著寧衛民一個個建議提出，即使鄒國棟心裡念念不忘，還想著找機會讓話題再回到他們最初討論的問題上，也不能夠了。

畢竟他們當下坐在臺下，條件所限，既不能大聲暢所言，時間方面並不寬裕。

偏偏短時間，鄒國棟又接了這麼多信息轟炸。

他現在必須先得好好消化一下寧衛民這些高明的主意才行，甚至馬上找到紙筆給記下來，哪兒還顧得上其他呢？

要怪也只能怪，寧衛民這個傢伙腦子太好使了，總是能冒出一些絕妙的主意來，

而且善於攻心，什麼時候，他都能佔據對話的主，隨心所的控制對話節奏。

至於沙經理，雖然完全沒有被寧衛民和鄒國棟所關注。

但此時在臺上也是講的意氣風發，連他自己都沒想到會講得這麼好。

他看到了臺下的人，不時地在為他鼓掌。

他看到了自己的那些好哥們兒，對他豎起大拇指。

他看到了公司的舊日同僚們，個個眼裡冒出嫉妒和羨慕的彩……

只可惜，演講稿畢竟有限，他在臺上風，暢所言了十分來鍾，已經算是超長了。

最終，還得進下一個環節，否則隨著正午的臨近，大部分宴會開始的來賓恐怕就要抗議了。

「……我要再次謝法國LVMH集團的信任，謝法國皮爾卡頓公司的大力支持，謝市工商局領導無微不至的關懷，也要謝我們首批客戶富有誠意的合作，還要謝今天的眾位來賓……」

就這樣，隨著沙經理的致辭完畢，開幕式終於迎來了結束的時刻。

在一陣熱烈的掌聲中過後，所有剛才端坐席位上的賓客們全都站了起來，魚貫而出，向著隔壁的自助餐廳走去。

不用說，在這個場合沙經理自然明白自己的職責，幹什麼都要先到位，要多說客氣話，多說激的話，這禮多人不怪。

尤其是首當其中，務必要把寧衛民給照顧好，一定要讓這位公司董事長滿意才行。

可問題是沙經理走到自助餐廳門前恭候，許多賓客都打過招呼了，連鄒國棟和熊健民都過來了。

老半天卻沒見到寧衛民跟著大部隊過來用餐，那他還能不覺得蹊蹺嘛。

他當然得回剛才開會的場地去看看。

結果這一看，他差點沒氣炸了肺，驚掉了魂兒。

好傢夥啊，寧衛民為什麼沒出來啊？

原來當初那些一起炒郵票的老同事們在這裡，把寧衛民給團團包圍了。

一個個都趁著他沒在，跟寧衛民這兒死皮賴臉的作揖求告，甚至要有人想釜底薪，挖他的牆角呢。

「寧總，都是老同事，老朋友，您不能厚此薄彼啊，老沙有什麼能耐我還不知道嗎？您跟他合作還不如提攜提攜我呢……」

「去去，你比老沙也好不了多。你們是一丘之貉。寧總，我知道您路子廣，業務多。您要是再有什麼開公司的想法，發財的思路。您跟我說啊，我也想有個機會跟您合作……」

「寧總寧總，我沒別的要求，就想跟在您邊好好學習學習，為您效勞。您要是願意，我跟您去日本得了，職務降一級都無所謂；只要您一句話……」

「寧總，我滬海朋友多，要不我也辭職跟您幹得了。咱們可以在滬海開個分公司。我也不吹牛，只要您肯用我，我業績至比老沙高三……」

「寧總哎，老沙那人心眼最多，您這一去東京他不定背後搞什麼花活呢。您要信得過我，要不我替您盯著他吧。我這人辦事一向靠譜。您給我個副總的職務，我今後就是您的人了，保準兒替您把老沙給盯住了……」

就這場面，真是讓沙經理看在眼裡，恨在心裡，那太是突突直跳啊。

俗話說，真英雄不穿紅衩，每頭胖子都是一個傳奇。

此此景，該怎麼辦，還用多說嘛。

沙經理立刻快步衝上前，就這一嗓子，就跟嚨里長了痔瘡似的，讓人一聽就覺著赤呼啦的。

「你們這幫孫賊，學不要臉都學得快著呢，都特麼給我滾！離姆們家寧總遠點！」

不過，饒是沙經理嚴防死守，他終究沒能阻止這些老同事們向寧衛民的邊靠攏。

畢竟人人都有一顆進步的心，誰不願意像他一樣，平平安安的離開公司，跟著寧衛民去發財呢。

於是二月底，三月初，簡直了皮爾卡頓華夏總公司的離職月。

設計部的趙大慶、質檢部的齊彥軍、策劃部的顧海濤……差不多六七個曾經的各部門高管紛紛遞辭職報告，並且順利獲得批準。

這還不算，他們每個人幾乎還都從公司帶走了一兩個自己的鐵桿兒和心腹。

一時間公司的基層員工們在私下裡簡直炸了鍋了。

大多數人，都認為這是高管們的集反擊。

是那些老資格的人，在用一起撂挑子的方式公然表達對公司管理模式的不滿，是在給鄒國棟和熊健民上眼藥兒。

所以他們也認定了，這些高管們的集辭職也勢必會引起公司的部混。

好些人都猜測，到時候宋華桂宋總弄不好是要後悔的，沒準還真會因為鄒國棟和熊健民這一刀切在了公司大脈上，去追究他們的責任。

然而偏偏事實上和這些基層員工想象的完全不一樣。

不但這些高管離開后公司部運轉一切正常，而且這些高管職位也迅速有更稱職的人選填補上來。

都是公司比較年輕，學歷更高的一些人，尤其以居多。

像寧衛民曾經的下屬，被他親手帶出來的嚴麗、甘、楊柳金，都在這次皮爾卡頓公司部的大換中獲得了晉陞，為了新的職務接替者。

雖然們經驗上有所欠缺，但似乎那些離開的人並沒有給這些接任者刻意製造什麼困難。

只要遇到疑和困難們打電話去詢問，每一次都得到了對方盡心儘力的回復和幫助。

何況人別優勢就是細心，更有耐心，因此皮爾卡頓公司相當順利的就度過了接的風險階段，開始步高速發展的期。

這不免讓許多人都嘖嘖稱奇，怎麼也想不通其中的道理。

這個沒辦法，誰讓這些基層員工本的職務就是他們最大的局限呢。

他們當然不清楚這種人事變本就是某些人在私下裡達的一種易。

他們當然更不會知道，離開的這些高管，都在跑工商部門註冊私人公司。

不久的將來，他們將會分別為文化娛樂公司、禮品公司、廣告公司、酒店管理公司的法人。

甚至這些公司的業務也已經基本，註冊資金最也是一百萬起步。

當然，最重要的，是他們並不知道這些公司的大東都指向同一個人——寧衛民。

否則的話，他們一定會震驚莫名，覺察到在原本的皮爾卡頓公司的基礎上，居然又誕生了一個商業帝國的雛形。