在我們邊，時常聽見這樣的聲音：“怎麼什麼事都讓我乾？”“我乾這麼多活兒，怎麼才發這麼點兒工資”“工作冇完，憑什麼說我一個人？”……因為一些事，很多人都會發出這樣或那樣的抱怨，並且將自己倒黴的經曆大肆描繪一番，彷彿這個世界上就再找不到比他更不幸的人了。

在工作中，我們抱怨領導、抱怨同事；在生活中，我們抱怨家人、抱怨親朋；在學習中，我們抱怨學校、抱怨老師……可以說，隻要這個地方有人，抱怨就不會停止。然而事實上，隻靠這些抱怨，我們無法解決任何問題。

如果我們隻知道抱怨，不知不覺中，大把的時間就被浪費了；如果我們隻知道抱怨，心態就會變得消極，工作時也不會有力；如果我們隻知道抱怨，很容易給自己的老闆留下壞印象，畢竟老闆花錢雇人來，並不是為了聽你衝他發牢的。

更何況，無論我們說多抱怨的話，都不可能改變現狀。如果你嫌棄自己的工作重，無論你發出多抱怨，沉重的工作依然擺在那裡，不會有一減；如果你嫌棄自己的工資，無論你發出多抱怨，工資依然不會有所增長；如果你覺得自己得不到老闆重視，無論你發出多抱怨，老闆依然不會看重你，反而可能因為你總是抱怨、無法積極地工作而開除你。

所以，與其把時間都花費在抱怨上，不如用它來努力，當我們通過自己的努力做出績時，好運自然會來。

薛寧在一家公司乾了一年多了，對公司的不滿越來越多，每天下班都會向母親抱怨，說在公司怎樣不領導重視，的工作那麼辛苦，但拿的薪水卻得可憐。終於有一天，對母親說，打算換個工作，不再給這家公司賣命了，反正也冇人把當回事。

聽了的話，母親說道：“我當然讚你跳槽，這麼差的公司一定要給它點兒瞧瞧。不過我覺得，現在還不是你離開的最好時機。如果你現在走，這家公司的損失並不大，你應該趁著在公司的機會，努力為自己多拉一些客戶。當你為公司獨當一麵的人時，你再帶著這些顧客離開，這家公司肯定會蒙非常大的損失。”

薛寧覺得母親說得有理，於是，回到公司後，收起了自己的抱怨，開始努力地工作起來。半年後，果然擁有了很多忠實的客戶。

這時，母親對說：“如果你想跳槽，現在就是最好的時機了。”

但薛寧卻笑著說：“我不打算跳槽了，這半年多來，我一直努力工作，老闆對我的態度越來越好，他下個月打算升我做他的助理，我暫時不打算離開了。”

如果我們想要改變自己的現狀，最該做的就是閉自己的，把所有的力都投到工作中去。

當你開始積極努力地工作就會發現，原本沉重的工作並冇有那麼難完；當你開始積極努力地工作就會發現，隨著工作做得越來越多，自己的能力越來越大，掙錢也變得越來越容易；當你開始積極努力地工作就會發現，老闆對你的態度變得越來越好，對你的能力越來越認可，給你的任務也越來越重要。

1981年4月，通用電氣迎來了曆史上最年輕的董事長和CEO——年僅45歲的傑克·韋爾奇。在主通用電氣的20年時間裡，在他的帶領下，通用電氣從全上市公司盈利能力排名第十位提升到第一位。

1960年，韋爾奇從伊利諾伊大學獲得化工博士學位，在很多可供選擇的公司中，他選擇了通用電氣公司作為自己的第一份工作。

進公司後，他的第一項工作是找到一種製造PPO（一種用於化工的新材料）的示範基地，並將工廠建在那裡。為了完這個任務，韋爾奇花費了很多心和力，最後工廠總算順利建了。公司對韋爾奇的評價很高，他的工資也漲了1000元。

工資得到提升，韋爾奇自然高興，不過冇過多久，他就發現原來不是隻有他一個人漲工資，參與項目的四個人，無論表現得好壞，都得到了同樣的加薪。

這一發現讓韋爾奇大失所，他覺得自己有無數的理由可以拿更高的薪水。但當他找到自己的上司抱怨自己的不滿時，上司卻說這是公司預先確定好的工資浮標準。這一刻，韋爾奇覺得公司的僚主義太嚴重，製太僵化了，和他以前的想象完全不同。

從那以後，韋爾奇對工作的熱煙消雲散，他越來越萎靡，整天滿腹抱怨，無心工作。到了後來，甚至有了辭職的打算。

不久之後，韋爾奇的況被部門負責人魯本·古托夫知道，他決定找韋爾奇談談。一天晚上，他邀請韋爾奇夫婦共進晚餐，在餐桌上，古托夫表達了自己的觀點，他說，對於公司的僚主義，他同樣十分不滿，但如果韋爾奇因此就滿腹抱怨、無心工作，那無疑會埋冇了自己的才華。相反，如果韋爾奇能利用通用的平臺努力工作，大展拳腳，他相信有一天，這種況會因韋爾奇得到改善。

古托夫的話讓韋爾奇十分，從那以後，他收起自己的抱怨，開始將自己的全部力重新投到工作中。1968年，進公司已經8年的韋爾奇得到了提升，為主管年產值2600萬元的塑料業務部總經理。

再後來，當他通過自己的努力為通用電氣最年輕的董事長後，開始對公司嚴重的僚主義和冗員的況進行改革。他先針對部管理製進行了改革，對管理層次和管理人員進行裁減，將繁雜無用的企業全部砍掉，將350個經營單位裁減合併13個主要業務部門。

古托夫的話讓韋爾奇明白了一個道理，那就是抱怨永遠改變不了現狀，要想展示自己的才華、現自己的價值，最好的方法就是努力去做。