因為一次雲遊，他想尋求一種自由，得到一種解，他想改變既有生活，他突發一種奇想……

一天，作為單位的頭兒，他帶著單位的二把手，去找上級領導。他和上級領導的關係好得不能再好，公與私，利與害，弄得明明白白。他覺得很托底，很放心實施自己的設想。他把單位工作給二把手，名義上職務互換，但主要大事要聽他意見，實際上他的位置冇有改變。二把手說：“聽你的。”上級領導說行，對二把手說：這段時間你好好經管，彆自行其是。二把手忙說不能。

漸漸地，單位的人不理他了，因為一切事務都不由他了，彆人自然不把他放在眼裡心裡。他暗示幾次也不見改變。他找到上級，上級的反應令他吃了一驚。上級與他的“對手”好得如同原先的自己。

誰占了那個位置誰都會用某種方式去理。上級需要的不是他，而是那樣一個下級。在社會關係中，管理是一個鏈，人隻是一個環節，不是一個活的個。他原以為自己多偉大多麼了不起，換位讓他真正認識了自己。