第23章 騰達機械

薑餘拿出協議開始仔細打量最後幾條。

上麵註明了甲方所要承擔的義務。

1.第一機床廠50歲以下的職工社保和拖欠工資，甲方必須予以解決。

2.第一機床廠所有的職工必須要買社保，職工待遇不得低於國有企業標準。

3.甲方必須為廠裡的產品進國際市場提供便利條件。

（1994年和1995年，北貿易代表辦公室兩次對華夏采取報復措施，對向北出口的紡織品、服裝及電子產品征收100%的懲罰關稅，那時的國際貿易環境不是很好。）

4.……

其實最關鍵的就是第一條，將近三年的工資啊！

按照每個月150到300元的工資，一個職工三年下來就欠了5400～9800元。

按照廠裡9000人計算，至要也要補足5000多萬，可能還不止。

相比起來，補欠的社保費用就微不足道了。

加上水電費等七八糟的費用，也差不多也接近了1000萬人民幣。

其實就相當於，薑餘花了將近2000萬元，買下了60%的份。

廠裡麵的地皮都有100多萬平米，而且還在二環以。

當下的企業，尤其是國企，在計算資產的時候，往往沒有把地皮本放在裡麵。

他們隻把廠裡麵的固定生產機械，建築（包括民用），財務現金計算進去了。

薑餘也為自己的大手筆，到吃驚。

這可是相當於一個萬人的大型企業。

他當初設定的要求真的沒那麼高，有個幾百人的廠就算不錯了。

回到招待所，他就打電話給瑞士聯合銀行，讓他們打款2000萬元到華夏銀行指定賬戶。

反正都談好了，字也簽了，就沒有必要太多的考慮了。

天津港那邊，他也打了個電話，讓他們過三天把集裝箱運到第一機床廠。

同一時間，總裝備。

一個戴著眼鏡的中年軍對著邊上站著的年輕人問道。

“怎麼樣？你們查清楚了嗎？”

穿著普通便裝的年輕人立刻回道。

“薑餘的家庭很普通，沒有什麼特殊來歷。”

“至於他的高考績，也沒有任何問題。”

“他這個人確實很聰明，從小學到高中都是在最後一個學期，突飛猛進，幾個月就把績飆得很高。”

中年軍點點頭，又繼續問道。

“在北杉磯，他失蹤了幾次是怎麼回事？查到沒有？”

青年人回道。

“據那兩位帶隊導師代，薑餘說是有親戚在那邊。”

“但我們查了他的家譜，還有對他父母的旁擊側敲，也沒有發現那邊有他們的親戚或朋友。”

“他從那邊回來後，帶了20多萬元，這個錢有點來路不明。”

“我們監聽他的電話，發現他前天打了一個國際電話。”

中年軍抬起頭來，看向他，有些奇怪的問道。

“哦，知道是哪裡嗎？”

“能夠知道容嗎？”

青年人回道。

“是瑞士聯合銀行，要他們匯款2000萬元到國。”

“好了，我都知道了。”

“你們自己小心點，別讓他發現了，如果有特別況，第一時間匯報給我。”

等青年人走後，中年軍不由得笑了一聲，又喃喃自語。

“還真想不到，這個小鬼居然這麼有錢。”

“真希別跟那邊的人扯上關係。”

薑餘還真的不知道，自己已經被列了調查的重點件。

不過，就算知道了，他也不在乎。

他明磊落，來錢的路子正。

9月1日，京都理工大學開學的日子，不過這跟他沒啥關繫了。

今天是他以外資代表份正式駐京都第一機床廠的日子。

在京都市政府，雙方簽署了正式的合資生產檔案。

京都第一機床廠正式更名為騰達機械份有限公司。

簡稱“騰達機械”。

薑餘也把生產五軸聯機床的圖紙拿了出來，讓廠裡的職工加班加點先做出來。

至於，有一些比較的配件，比方說數控電腦的安裝，鐳測距儀，高度軸承等就必須仰仗機人阿飛了。

隻要把這一臺生產出來，後續的生產復製就簡單多了。

他自己也沒有閑著，有些零部件的安裝和電子零配件的組合，都需要他在旁邊指點。

他的基礎知識可不差，尤其是有一個人工智慧在他腦海中指導。

短短兩天的時間，大致的零配件就已經生產出來了，就差整機組裝和數控電腦連線除錯。

為了藏好機人阿飛，他在此之前就特意要求廠裡麵給他配了一個獨立的理、化學綜合實驗室。

然後，他又把阿飛當做實驗裝置塞了進去。

五軸聯數控機床除了電腦驅指令程式很重要外，其他的機械零配件的靈活轉向和彼此之間的相互配合也必須加以重視。

騰達機械的所有工程師們都參與了這一次劃時代的開發工程。

由於是第一次超純手工安裝，職工們也是非常小心翼翼，從而耽誤了不時間。

在最關鍵的部位，連一顆小小的螺釘都要反復確認好幾次後，才小心地安裝上去。

如果是阿飛出馬，半個小時全部搞定。

其實也不怪這些工人們如此謹慎，主要是這一次機會特別難得。

要是這個五軸聯機床搞定了，不要說擺現在的貧困局麵，以後吃香喝辣的都不是問題。

公司現在采用的製度，跟歐有一些類似，主要是計件提，外加基礎薪資。

基礎薪資現在是200元一月。

計件提主要是指銷售出機床的利潤分層，按照每種機床的型別可以有3%～10%的利潤提。

比如說，一臺機床出售後利潤有10萬元，那至也有3000元的提，最高可以達到1萬。

按照每個工作小組50至100人計算，一臺機最可以分到30元，最高可以分到200元。

這樣的工資結算製度算是比較合理的，既保證了工廠的效益，又能保證工人們應得的利益。

按照華夏現有的招商引資政策，騰達機械廠現在有三年免稅，兩年半稅的優惠政策。

這前幾年的時間如果把握好，邁進全球機床生產企業的前十名，問題應該不大。

第23章 騰達機械